一共有兩輪面試，第一輪是hr面，比較溫和，就是一些常規(guī)的問(wèn)題，你的經(jīng)歷，你的性格特點(diǎn)，還有對(duì)于阿迪達(dá)斯的企業(yè)文化是否了解。
第二輪AC面，先是小組case討論，然后是1v1的對(duì)話形式分析，最后是個(gè)人pre，個(gè)人pre需要提前準(zhǔn)備好

會(huì)詢問(wèn)之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，why adidas，你有什么問(wèn)題要問(wèn)
AC面pre之后會(huì)根據(jù)你的pre內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，整體比較難，準(zhǔn)備時(shí)間也比較緊張
但是面試官的態(tài)度一直是非常溫和，讓人覺(jué)得很舒服的

HR非常的親切友好，面試前未看過(guò)應(yīng)聘者的相關(guān)簡(jiǎn)歷和作品，需要求職者首先進(jìn)行自我介紹，主要是考察常規(guī)問(wèn)題，放輕松回答就好啦。

1. 兩周后會(huì)安排線下面試，是否能參加
2. 3分鐘的自我介紹，英語(yǔ)的更好
3. 分享一下與服裝設(shè)計(jì)、鞋類設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)歷
4. 作品集能否投屏
5. 你對(duì)自己的設(shè)計(jì)定位是什么？
6. 你有什么想要問(wèn)我的問(wèn)題嗎？

三輪，小組討論，facts finding還有pre。pre的內(nèi)容是提前一周給好的。facts finding是給一個(gè)topic然后問(wèn)面試官問(wèn)題，他們會(huì)根據(jù)手上的信息給你答案，20分鐘，然后做一個(gè)五分鐘的pre。

小組討論就是一個(gè)虛構(gòu)的問(wèn)題，8個(gè)人手上有不同的資料，然后展開小組討論。facts finding是給一個(gè)topic然后問(wèn)面試官問(wèn)題。pre的內(nèi)容是提前一周給好的，去線下門店做調(diào)研。

線上，AC面加終面。AC面共三個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，事實(shí)尋找以及pre。其中pre的內(nèi)容是提前一周給你的。整個(gè)環(huán)節(jié)非常輕松，但是最好要對(duì)公司有個(gè)全面的了解

線上就問(wèn)了一些基礎(chǔ)問(wèn)題，自我介紹，為什么來(lái)阿迪達(dá)斯以及一些對(duì)阿迪達(dá)斯戰(zhàn)略的看法。AC面的提問(wèn)基本就根據(jù)面試情況提問(wèn)。終面還沒(méi)有參與

網(wǎng)申后獲得筆試邀請(qǐng)，然后去上海筆試，筆試后2周內(nèi)有通知再去現(xiàn)場(chǎng)面試，現(xiàn)場(chǎng)面試為hr單獨(dú)的一對(duì)一面，后續(xù)會(huì)有群面，群面掛了

why adidas？why merchandising？ motivation.....比較常規(guī)的問(wèn)題

Adidas HR Trainee 1v1 Interview 復(fù)盤
total 30+minuts
一、開場(chǎng)
1.自我介紹（中文英文自選）
2.相比起其他的行業(yè)，為什么選擇Adidas這個(gè)平臺(tái)？
二、（切換到中文環(huán)節(jié)）
1.是否了解Adidas HR trainee的崗位
2.當(dāng)初專業(yè)為什么想學(xué)hr這條線？
3.對(duì)于hr幾個(gè)模塊，自己比較感興趣的方向？
4.是否發(fā)生過(guò)什么讓我猝不及防的事情，最后是怎么解決的？
5.有沒(méi)有補(bǔ)充想告訴我們的一些經(jīng)歷？
三、反問(wèn)環(huán)節(jié)
人力管培生一共幾個(gè)hc，收到的回答是1個(gè).
看重畢業(yè)生什么潛質(zhì)，收到回答說(shuō)其實(shí)1st要看我們的mindset，公司氛圍非常注重diversity和casual；其次看人是否想做hr的模塊，也就是motivation是否純粹和強(qiáng)烈；

1.是否了解Adidas HR trainee的崗位
2.當(dāng)初專業(yè)為什么想學(xué)hr這條線？
3.對(duì)于hr幾個(gè)模塊，自己比較感興趣的方向？
4.是否發(fā)生過(guò)什么讓我猝不及防的事情，最后是怎么解決的？
5.有沒(méi)有補(bǔ)充想告訴我們的一些經(jīng)歷？