首先面試官都是千篇一律的先讓自我介紹，然后詢問一下在校情況，自身情況以及家庭情況，最后收尾是問了我有什么想問的，問了下落戶問題，可以落實(shí)

1.說一下你在學(xué)校學(xué)習(xí)java和數(shù)據(jù)庫有關(guān)的經(jīng)歷
2.說一下項(xiàng)目
3.java里的集合 相同與不同都說說
4.如何設(shè)計(jì)一個(gè)能記錄HashMap插入順序的結(jié)構(gòu)（回答的LinkedHashMap不過好像不是想要的）
5.怎么判斷HashMap和Hashtable的線程安全（回答的底層實(shí)現(xiàn)使用synchronized好像也不是想要的）
6.聊一下什么是線程安全
7.聊一下Java的鎖
8.結(jié)合spring說一下JVM的內(nèi)存空間以及GC（不明白怎么結(jié)合spring 直接說的JVM內(nèi)存管理和GC）
9.單例設(shè)計(jì)有哪些
10.數(shù)據(jù)庫的事務(wù)鎖了解嗎（看過但不怎么記得）
11.mysql 什么情況下索引失效
12.如何設(shè)置允許某ip訪問數(shù)據(jù)庫
13. 如何設(shè)置用戶權(quán)限
14.如何復(fù)制一個(gè)表到另一個(gè)表（兩個(gè)表字段相同），相同主鍵的記錄update，不相同主鍵的記錄insert

一面是一個(gè)技術(shù)面試官，一個(gè)是hr，有兩個(gè)面試者輪著問。
基本就是照著簡歷問，比較看重實(shí)際應(yīng)用，比如做的項(xiàng)目有部署測試過嗎？有實(shí)際使用過嗎？
二面就是群面，一個(gè)hr和四個(gè)人面試，了解你一些關(guān)于職業(yè)上的情況，比如是否有offer，是否愿意遷到新工廠去

項(xiàng)目使用過哪些技術(shù)？
項(xiàng)目實(shí)際使用過嗎？
多大的規(guī)模？
是自己寫的還是合作的？
Redis在項(xiàng)目中主要用來干嘛？
Nginx在項(xiàng)目中怎么用的？
掛過科嗎？掛了幾門？
個(gè)人有哪些特點(diǎn)？

分為三輪：
第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，視頻面試的形式，小組總共4個(gè)人，兩名面試官。首先自我介紹，之后再思考面試官給出的問題，3分鐘左右。之后陳述個(gè)人觀點(diǎn)，小組討論之后，由一個(gè)人總結(jié)陳詞，我看其他成員都在猶豫，就主動請纓，總結(jié)陳詞。
第二輪是依據(jù)簡歷提問，面試官會問你的在校經(jīng)歷，是否實(shí)習(xí)，以及自身優(yōu)缺點(diǎn)。
第三輪是結(jié)構(gòu)化面試，由人力資源部高管提問，用三個(gè)詞形容海天味業(yè)，如果被錄取，你覺得最應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

第一輪：戰(zhàn)略決定成敗還是細(xì)節(jié)決定成敗？
第二輪：是否有實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的收獲體會，大學(xué)四年做過的最有意義的事？
第三輪：三個(gè)詞形容海天味業(yè)，理由；人力資源管理人員最應(yīng)具備的素質(zhì)或能力？

筆試考察實(shí)驗(yàn)室安全問題和醬油釀造相關(guān)知識，面試為一對多自我介紹加分別針對問題回答加對公司問題

如何看待崗位地點(diǎn)選擇及發(fā)展
如何在確定一個(gè)項(xiàng)目后使參與項(xiàng)目的人快速熟悉并進(jìn)入工作狀態(tài)
對崗位問題解答

第一輪群面，十個(gè)人先自我介紹，然后討論大概十五分鐘，我是第十個(gè)人，討論的是海天醬油在市場上應(yīng)該研發(fā)高端產(chǎn)品或者低端產(chǎn)品，刷了七八個(gè)人

海天醬油在市場上應(yīng)該研發(fā)高端還是低端新產(chǎn)品？
對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，最后十五分鐘還沒有討論出結(jié)果，hr就喊停了

校園招聘，綜合崗位面試兩輪
第一輪無領(lǐng)導(dǎo)面試，一組大概5-8個(gè)人，題目是選擇最佳促銷宣傳策略，8選3
第二輪HR面，問基本的薪資期望、有哪些疑問、籍貫等信息
結(jié)束后等結(jié)果

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)面試評價(jià)一下自己的表現(xiàn)？有哪些貢獻(xiàn)
認(rèn)為小組內(nèi)的哪位成員表現(xiàn)最好，為什么？
第二輪問籍貫在哪里、專業(yè)與工作的聯(lián)系、后面的發(fā)展規(guī)劃等