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很少漲工資，主要看和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心會不會好，有的幾年不漲一次，有的年年漲工資，漲幅差不多在百分之十左右，薪酬體系還算比較完善

一般一年漲一次，工資在1000-2000不等。根據(jù)自己的職級和崗級來調(diào)工資，也跟公司的業(yè)績完成情況和部門的業(yè)績完成情況相關(guān)。一般年終獎都是3個月工資。但是如果部門績效不好的，那會影響每個人系數(shù)，可能就沒有3個月工資了。薪酬體系完善

一年漲工資一次吧，但是漲幅還挺少的。。。真的不太推薦。。。但是，畢竟是大公司就。所以他的薪酬體系還挺完善的，，

看運氣，如果遇到統(tǒng)一漲薪，一次漲2000，薪酬在調(diào)味品里算比較高的，比較穩(wěn)定，但之后怎樣就不知道了，主要消費下滑，任務(wù)完不成，公司領(lǐng)導(dǎo)就老是想些亂七八糟的方式來折磨一線人員

公司的漲薪一般都是一年一調(diào)，年底調(diào)整，工資大概漲薪幅度是百分之十左右，公司的薪酬體系感覺還可以

工資一年一調(diào)，不過還沒經(jīng)歷過。有績效考核，根據(jù)做的項目情況和項目評級，做開發(fā)包，有對應(yīng)有積分，按積分排名來評年終獎，具體有多少不清楚。

一般每年調(diào)一次薪資，大概10個點；公司薪酬體系還是比較完善的，老員工特別多。一般每年調(diào)一次薪資，大概10個點

半年或一年一次，每次1000元，薪酬體系完善，五險一金按照最低標準交，半年或一年一次，每次1000元，薪酬體系完善，五險一金按照最低標準交。

公司大概每一年漲薪一次，漲幅大概在一千左右，公司薪酬相對健全完善，報銷經(jīng)費很快就下來，發(fā)年終獎和外出旅行學習。

經(jīng)常加班，出差是常態(tài)，項目在哪人就在哪，酒店一個房間住兩個人，不像管理咨詢崗位的那樣。但是壓力大，成長快，每年薪資增長率可觀。