我投的是實習生崗位，通過簡歷篩選和測評結(jié)束后，等待人事面和業(yè)務面，人事面主要是HR問一些所在地、實習時間、入職時間、研究方向等一些較為輕松的話題；業(yè)務面試是HR和部門主管進行，主要是部門主管對你的研究經(jīng)歷進行盤問，并深挖具體細節(jié)，總體氛圍較好，面試不會有為難的情況。

業(yè)務面試：
HR + 業(yè)務部門經(jīng)理（30 mins）
1、自我介紹
2、看到你研究生階段發(fā)表了兩篇論文， 請你分別介紹一下論文的研究背景，工作內(nèi)容？
3、分子動力學模擬用的是什么軟件？
4、你是如何通過XRD來構(gòu)建原子的晶格，如果進行動力學模擬實驗的設計？
5、為什么選擇鋰電行業(yè)？
6、你對鋰電行業(yè)的認識？
7、跨部門協(xié)作問題：如果你和其他部門溝通出現(xiàn)了分歧，應該怎么處理？
8、如果溝通的最終結(jié)果仍無法達成一致，應如何應對？
9、現(xiàn)在高校中發(fā)表論文數(shù)量較多，但很少能夠應用到企業(yè)，這是為什么？
10、是否能夠接受加班？
11、你有什么其他問題需要了解的？
HR：
1、希望以后的工作的地點在哪里？
2、家鄉(xiāng)在哪里？
反問環(huán)節(jié)：
該崗位負責的主要工作內(nèi)容是什么？應該提前做哪些準備工作？

一個hr一個部門技術主管，技術主管針對簡歷上的項目提問，只要能說清楚你當時做項目的過程，問題都不大，然后問了一些未來的規(guī)劃，到hr問，問了一下家里人，住址這些就沒了

技術主管問的：你未來想往哪個方面發(fā)展，做過相關項目嗎，項目里面的具體細節(jié)，有什么愛好，能提前實習嗎，什么時候到崗
hr問的：家里幾口人，住哪里，家里人會對你的規(guī)劃干預嗎

網(wǎng)申，一輪hr面，簡單問了下個人情況，成績排名，比賽項目經(jīng)歷，穩(wěn)定性和薪資范圍等等。過幾天來了二面通知，但是一直沒回復應該是掛了

針對簡歷提問，尤其是和質(zhì)量相關的經(jīng)歷
用到哪些質(zhì)量標準
怎么找到質(zhì)量原因
最后的措施是什么

先是進行了hr面，主要問接不接受工作地點，能不能加班，家里面同不同意來這邊發(fā)展，聊了下薪資待遇情況，崗位大致工作內(nèi)容。

1.介紹一下項目
2.了不了解PLC，電氣控制
3.對視覺調(diào)試/開發(fā)這方面熟悉嗎
4.工作環(huán)境在廠里面能否接受

總共就一面，面完第二天發(fā)終測，過了幾天后HR打電話聊了一下情況，說后面過了會有通知，現(xiàn)在泡池子中

一個面試官，HR說是技術副總，而后主要是問項目，根據(jù)項目問一些細節(jié)，最后問了一個八股，答的不是很好

一面是電話面試 主要問一些基本情況 約二面時間
二面為技術面，主要針對簡歷中的項目進行提問，有反問的環(huán)節(jié)

1、I2C等通訊協(xié)議的流程
2、項目中的遇到的困難是什么？怎么解決的?
3、介紹一下項目以及用到的方法