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一年漲薪一次，工次漲幅看你在公司的表現(xiàn)及績效情況，公司的薪酬體系還是比較完善的。薪酬體系完善，屬于世界級的頭部企業(yè)，有完善的員工培養(yǎng)和交流機(jī)制。欣旺達(dá)公司的工資調(diào)整周期和漲幅因不同員工的反饋而有所差異，但普遍反映公司有定期的工資調(diào)整機(jī)制，且薪酬體系被認(rèn)為是相對完善的。具體的漲幅和調(diào)整周期可能會受到個(gè)人績效和公司業(yè)績的影響。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少，大概會是2年，也不準(zhǔn)，說不定來了就漲工資了，也說不定等不到漲工資你就提桶跑路了，這是概率事件

公司屬于世界級的頭部企業(yè)，薪酬體系完善，有完善的員工培養(yǎng)和交流機(jī)制，一般兩年跳一次基本工資，整體工資的漲幅與當(dāng)年以及當(dāng)季度的績效強(qiáng)相關(guān)

欣旺達(dá)公司每年7月普調(diào)一次，一般的漲薪比例介于5%-12%之間，具體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)評定 公司薪酬體系一般

1-2年漲薪一次，每次大概0-8％，整個(gè)公司薪酬體系還是比較完善，畢竟屬于正規(guī)上市公司，五險(xiǎn)一金齊全，但是按照南京最低水平繳納。

對于員工沒有相關(guān)政策，只有工齡獎(jiǎng)，過年附近會有補(bǔ)貼，最高工資(加上補(bǔ)貼）能達(dá)到7500，對于職員，大概每年年中會有一次調(diào)薪

公司漲薪水據(jù)說是一年一次，工資漲幅一次200多吧。公司的薪酬體系是挺完善的。具體的看你工作老板的認(rèn)可程度。

試用期過后會象征性的加點(diǎn)工資，大概幾百塊錢，每年會有一次調(diào)薪，工資水平算中等偏一點(diǎn)點(diǎn)上吧

據(jù)說普調(diào)是百分之五到百分之二十，大部分是百分之五把，薪酬還可以，跟寧德時(shí)代差不多，都是這樣

一般一年漲一次工資，每次是500左右，但因?yàn)橐咔椋衲隂]有漲，薪酬體系不完善，有事情就私自調(diào)低績效，都不知情