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每年度都會有機會，但是具體能否漲要看具體情況，結(jié)合部門效益以及個人評價，還是挺有難度的吧

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少，大概會是2年，也不準，說不定來了就漲工資了，也說不定等不到漲工資你就提桶跑路了，這是概率事件

公司屬于世界級的頭部企業(yè)，薪酬體系完善，有完善的員工培養(yǎng)和交流機制，一般兩年跳一次基本工資，整體工資的漲幅與當年以及當季度的績效強相關(guān)

1-2年漲薪一次，每次大概0-8％，整個公司薪酬體系還是比較完善，畢竟屬于正規(guī)上市公司，五險一金齊全，但是按照南京最低水平繳納。

據(jù)說普調(diào)是百分之五到百分之二十，大部分是百分之五把，薪酬還可以，跟寧德時代差不多，都是這樣

看個人能力，看重的半年就可以升一次了。漲幅在100到500左右，主要還是看部門副總打算怎么給。體系完善。