公司先進行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，就是8個人進行一觀點的闡述，面試官看每個人的表現(xiàn)。如果上午通過了面試，然后進行下午的群面，群面就是會讓你自我介紹，問一些和技術(shù)完全不相關(guān)的問題。因為是校招面試，公牛不拖太久，面試過程一天就結(jié)束了

1、自我介紹
2、你對我們公司了解多少？
3、你為什么認為自己適合我們公司的文化和價值觀？
4、你為什么選擇申請公牛集團的這份工作？
5、你的職業(yè)目標是什么？
6、你如何描述你的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢？

我是直接進入終面的，因為是研發(fā)崗位，沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試是二對四，技術(shù)總監(jiān)不是我這個專業(yè)的，問的技術(shù)問題較少。然后很快就結(jié)束了

自我介紹，用了哪些軟件，會不會尺寸鏈分析。HR問及工作地點，自我介紹，用了哪些軟件，會不會尺寸鏈分析。HR問及工作地點。

一個面試官四位畢業(yè)生，會問一些基礎(chǔ)問題，基本不涉及技術(shù)題，主要考察個人素質(zhì)，工作要求以及穩(wěn)定性因素。本人未過面試，但是通過的同學(xué)薪資在10k左右，加上各種補貼，待遇比較不錯，就是公司位置有些偏。

1.自我介紹
2.是否有對象，去該公司應(yīng)聘是否和對象商量。
3.最想從公司獲得什么
4.公司對你個人進行提升和給你薪資是否沖突
5.對公司是否有疑問
6.如果嵌入式崗位滿了，能不能接受調(diào)劑去測試崗

分一面二面，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試以及二對多面試。一面面試官的問題是對于海底撈火鍋出現(xiàn)老鼠的問題的看法是否可以被理解以及原諒，期間兩分鐘自述問題以及觀點然后進行無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論拿出一個統(tǒng)一的一個觀點陳述。
本人雖準備不足，但是思維比同場的各位要活絡(luò)一些，而且在第一次面試中略表緊張。
不過我認為關(guān)鍵不在于這一點上，首先即使經(jīng)驗不足，語氣以及陳述也不夠老到但是仍需表現(xiàn)出一個人的特點和與眾不同的觀點并拿出有力或有道理的陳詞，并需附帶自我相信的語氣，做到置地有聲，你自己都不相信東西隨便拿出來別人也不會信的。
另外注意隱藏題目，對于海底撈這個問題，我個人認為含有這第二題目，如果發(fā)現(xiàn)并且利用好就是一大臂助，比如考驗一個人的品格，如果你選擇的是不原諒便意味著你這個人心胸不夠開闊。第一次的個人觀點陳述是第一印象建立的關(guān)鍵。
而第二個無領(lǐng)導(dǎo)討論考驗的就是一個人團隊中所能扮演的角色，要對自己的角色有所定位，一個是真正的領(lǐng)導(dǎo)，當然領(lǐng)導(dǎo)是要具有相當統(tǒng)治級別能力的位置，如果一個人有這樣的能力，毫無疑問你是一個非常非常有能力的人，而沒有卻一定要勉強，結(jié)果是不言而喻的。
對于一個問題的討論往往需要觀點材料的提供者，以及方案的策劃者，審判做決定的管理者，各個方面流程的協(xié)調(diào)者，以及領(lǐng)導(dǎo)者。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不要充當領(lǐng)導(dǎo)者，因為很容易玩崩，忌空談，忌語言組織欠缺自信以及說服力。有時即使你全場只說了一句話但是擲地有聲，觀點獨特，令人信服也會比一部分人強，而小組討論中忌過程的不流暢，能夠組織大家進行愉快的有條理的討論也在面試官的審查之列。
總體來說就是考驗一個人對團隊局勢把控，個人對問題思考的深度，以及對自身表現(xiàn)力的拿捏，就這些吧。

基本問一些自身的經(jīng)歷，做過什么經(jīng)歷過什么工作然后細節(jié)上的問題，以及提問個人的一些成功經(jīng)歷以及失?。ㄟz憾）經(jīng)歷，在學(xué)校有做過學(xué)生會會有一些優(yōu)勢。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在討論的過程中別出風頭，盡量展示一個沉穩(wěn)的自己，沒有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力不建議當總結(jié)人，二面是二對二面試

能否接受出差，是否為獨生子女，詢問簡歷上內(nèi)容，主要詢問你在校園中的人際關(guān)系，和簡歷上的情況，如果簡歷上沒內(nèi)容就會詢問你學(xué)了一些什么，你只要說出一個大概就可以了

今天參加了公牛的面試。一開始給我的感覺不錯，另外一起面試的三人感覺都是新手的樣子，我自己至少有參加過比較嚴格的一次面試，所以完全不緊張。中途我還和面試官交流了幾次，但是個人感覺那個面試官對我的感覺不是很好哇。最后出去的時候他跟我們說下午通過了就會來短信，是對著另一個女生說的，當時覺得自己肯定哪里不招面試官的喜歡了。
整個過程中，我說的挺多的，大家都很謙讓，有幾次我還提出了主導(dǎo)討論方向的意見，本來有兩個人贊同觀點一的然后被我說的改成了二，總之自己感覺是不錯的，但是從來面試的其中一個穿西裝的人的反應(yīng)來看，我這種人不會考慮。面試中還有一個人，他全程沒說話，最后有過來就站在我的旁邊，感覺他在看我的草稿。我在這邊看到有人說是草稿的問題，我的草稿又亂又臟，字也比較難看，那看來是雙雙不被看好了。這次主要是抓一些面試的經(jīng)驗，有人給意見的可以評論給我吧，我自己還是個面試菜鳥，而且旁觀者清，我想好好改一改。

更喜歡平臺比較大，選擇比較豐富的公司還是發(fā)展比較明確的公司？非常簡單，開放性的問題開放性的回答就可以了。我有點不明白這是考察我們的什么方面呢？看你容不容易跳槽？還是什么的。面試官會在旁邊提醒我們討論時間，一共25分鐘，我感覺特別難熬，因為說來說去就幾個點沒有什么新意。期間我有從心理學(xué)角度提出一種解釋，現(xiàn)在想想應(yīng)該是造成了詭辯的印象，而且沒有為整個討論的大局考慮。