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看上級領導的，有名額限制，看你在部門的重要程度，并且還要看崗位，研發(fā)人員工資漲的幾率大，常規(guī)人員看重視程度

一般一年漲一次，一次幾百，很少。有時候兩年漲一次，漲工資要求入職一年以上，否則沒有資格。而且漲工資很扯皮，基本看領導，和領導不熟或者不會拍馬屁的，基本沒戲

一年漲一次，比例看領導關系，領導覺得呢星就多加一下，不行屁都沒有，里面幫派很嚴重，排擠新來的，薪酬還算完善

每年有普調(diào)，大概在5%-10%之間，薪酬體系比較完善，主要看和部門領導的關系，一般關系好，領導會要求HR給到漲薪，每年有績效考核，近兩年變化比較多，目前為半年度，年度考核兩次，分為ABCD等級，等于是變相的末位淘汰制度

一年一次，10%左右，基本上信息體系比較完善。對于剛畢業(yè)的學生來講其實可以嘗試下，沒有問題。畢竟大公司可以有薪資保證。

對我們一線員工來說漲工資就是奢侈了。全靠自己加班加點的干，不得不說公牛的管理體系是真公牛，一點都不會給渾水摸魚打醬油的機會。

基本上不漲工資，行政人員基本漲工資，其他人員基本步漲工資，太慢很難，關系戶很多，干活的累死

這個就不太清楚了，畢竟我也才來了沒多長時間，不過我覺得只要努力付出就可以獲得回報，前提是你要優(yōu)秀