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兩個月的基本工資，基本工資會定的很低，實際還不到一個月的平均工資。 到放假過年前幾天才會發(fā)，或者是放假當天忘記了，反正能拖則拖，欠倒是不會欠你?，F(xiàn)在工資提前到下個月18號了，之前是下個月25號，等于拖兩個月。國產(chǎn)企業(yè)一貫作風確實是一言難盡，公牛很有錢但是很摳很摳，最開始開辦事處會議都沒經(jīng)費的，幾個兄弟aa吃飯哈哈哈，組織經(jīng)銷商開會也得經(jīng)銷商掏錢，現(xiàn)在慢慢有了一點點經(jīng)費，但是扣還是扣，22年甚至中秋端午沒禮品，年底算是給了一個不知名小廠產(chǎn)的堅果包

有年終獎，按系數(shù)發(fā)，兩個月工資乘上1.0或者0.8啥的，一般就是正好兩個月的工資，發(fā)的話就是年終，不過年前離職的就沒這個福利了。

有，要評定等級的，一般是兩個月工資。年中發(fā)一個月，年末發(fā)一個月。年終獎個人要評SABCD等級，等級高年終獎系數(shù)就高，還有一個是部門系數(shù)，部門業(yè)績好的話，自己也能拿到S級評定，最高能拿 4個月年終獎(比例大概5%)

有年終獎，一般在年底農(nóng)歷假之前發(fā)，一般是兩個月的基本工資*個人系數(shù)*部門系數(shù)。 個人系數(shù)ABCD對應為2/1.5/1/0.8/0.5. 部門系數(shù)主要看部門考核KPI，一般在1以上，少數(shù)部門會在0.8-1.0之間

有年終獎，一般經(jīng)理級是三個月工資、經(jīng)理級以下兩個月工資，春節(jié)假期之前會發(fā)到手，如果年度效益好，會在這個獎金基礎上再乘個系數(shù)發(fā)，會比這個多，當然如果效益差也有可能會比這個少。

沒有，只有全勤獎1200，行政員工有全勤獎，普通員工只有干活的分，官僚主義很嚴重，和領(lǐng)導關(guān)系好的，可以干輕松的活，和領(lǐng)導關(guān)系不好的只能干一些難干的活

有年終獎，年底發(fā)放，根據(jù)完成率及工齡，6000-10000不等，還有一些其他的獎項，投入產(chǎn)出比等，銷售團隊獎等，優(yōu)秀個人獎