面試流程通常開始于接待候選人，之后簡短介紹公司文化和崗位職責。面試官會詢問候選人的工作經歷、技能、以及與崗位相關的問題，候選人也可提問。中間可能包含一個或多個測試，例如案例分析或技能測試。最后，告知候選人后續(xù)步驟，例如第二輪面試或何時可以期待回復。面試結束時，會謝過候選人參與并送其離開。整個流程應保持職業(yè)、尊重并確保溝通清晰。

描述一次你領導團隊在有限時間和資源下成功推出產品的經歷。
你如何確定和優(yōu)先處理產品的功能需求列表？
請談談你與研發(fā)團隊、設計師及利益相關者溝通協作的方法。
分享一個遇到產品難點或失敗的案例，以及你是如何解決問題的。
如何衡量產品的成功？請列舉你使用過的關鍵績效指標（KPIs）。

一面二面是同一天面，如果過了一面就會讓你留下來繼續(xù)等二面。一面是群面比較簡單，10個人基本上表達過自己意見的都會過。二面就是面試官根據你的簡歷問問題

二面一開始先做自我介紹。然后我是新能源方向的，面試官看完簡歷就感覺對我不感興趣，就直接開口說我們這做材料的只有注塑吹塑之類的高分子專業(yè)的，你的研究方向好像不太適合（就很奇怪這家公司春招網上發(fā)布的崗位是招新能源方向的，但是面試的時候又感覺根本不要新能源方向的）。然后我大概就知道涼了，后面就問了幾個無足輕重的問題比如你的興趣是什么啊，你為什么想要加入東風本田?。嬖嚬倌昙o比較大，口音挺重說話聲音也有點小，這個問題差點沒聽清）。然后大概五分鐘就出來了，應該是涼了。

第一輪群面，無領導小組討論 問題是給出汽車銷售的
一些背景，然后讀題五分鐘，從中選出最適合值得去推銷的三類人，每人一分鐘表述觀點，有什么面向實用型、中產階級、豪華型等八種
選三類。

為什么不選實習的公司，還面試了什么公司，對新能源感興趣嗎18
二面是單獨面試:面試的具體過程以及問題:
簡單的自我介紹;
你都做個哪些項目，對這些項目有什么
深刻理解，給你帶來了哪些幫助?
3. 為什么沒有選擇讀研繼續(xù)深造，目前是
否還有讀研的打算?
4. 以及以后得目標規(guī)劃，有沒有對象，打
算在哪定居等等個人問題;
5. 說說自己對東風本田的理解，討論了
自己關于薪資方面要求的問題。

東風本田一面
先是給一段材料，然后閱讀幾分鐘后發(fā)表觀點，這個大家都說的大差不差，最好是可以說點不一樣的。
然后是無領導小組討論，好像是對一個事物討論出一個結果。這種問題都沒有參考答案的
我記得我在全過程就說了一句：希望大家發(fā)言時能夠在發(fā)表問題時也表明一下自己認為合適的處理方法。
當然也有說的更多的，但是不會很為難人，說的多不一定好，但最后的總結發(fā)言環(huán)節(jié)要爭取

為什么選擇東風本田？簡單的自我介紹，然后后面可能會問簡歷上說的一些東西。最后自我評價一下，覺得自己有什么優(yōu)點和缺點等。

面試是線上，騰訊會議，有兩個面試官，一個cue流程，一個后面提問。我們這組十五個人，小組討論時間只給了十五分鐘，還是比較緊張的。但是題給的不算難，每個專業(yè)都可以答。后面給了匯報后提問的面試官會問一下每個人的專業(yè)學校，還有想去哪個城市工作。有幾位同學著重被提問了，應該是表現好的。

就是對小組討論的問題提出了一些疑問，讓同學們回答。后面挨個問了一下專業(yè)、學校、意向城市，有幾個同學還被問了覺得自己剛剛表現怎么樣，其他同學表現怎么樣的問題，這些應該就是表現好的。

一面為群面，有一個面試官以及一個面試助理
題目為漢服相關，題目真是寬泛，面試官開了攝像頭，態(tài)度也還好

和正常的群面流程相同，和其他相比可能因為時間和人數原因，沒有提問有沒有人有不同的意見，沒有自己對他人的印象 大家都很配合，比較順利的群面經歷