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年度漲工資，2-3年評(píng)資格，餐補(bǔ) 電話補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 平時(shí)加班1.5倍 法定3倍，周末加班無(wú)加班費(fèi)，符合法規(guī)的假期，按照職位級(jí)別和技能級(jí)別定工資，每年根據(jù)考核調(diào)整加檔位工資，3年大評(píng)級(jí)可以漲大檔30%-50%的概率漲15%-20%

每年調(diào)薪一次，漲幅大約為4%左右。薪酬體系完善，但系晉升慢，老國(guó)企氛圍特別嚴(yán)重。太看重資歷關(guān)系。

一年漲一次吧，主要看公司考核，漲幅不多，主要是看職稱評(píng)審，兩年評(píng)一次，最順利的也得10年左右到達(dá)理想的工資收入，年輕人應(yīng)該多學(xué)習(xí)東西，提升自己，而不是耗時(shí)間

薪酬體系完整，只是晉升都是領(lǐng)導(dǎo)說了算；有些部門還看你做事情，有的可能是看上級(jí)喜不喜歡咯；工資漲幅每年普調(diào)，其它的話就職務(wù)晉升了

公司一般半年會(huì)漲一次工資。漲幅根據(jù)各人而定，基本在半個(gè)月工資以上。公司薪資體系比較完善。總體來(lái)看，待遇不錯(cuò)。

這個(gè)不太清楚，不過在惠州能去東風(fēng)本田，工作幾年買房買車基本上沒問題，薪酬體系很完善，是很日式的一個(gè)企業(yè)。

每年公司根據(jù)員工上級(jí)打的績(jī)效會(huì)確定明年薪酬漲工資，一般績(jī)效大于等于1.1才可以漲一級(jí)，大于等于1.2以上有優(yōu)秀或者杰出員工獎(jiǎng)，有錢大概2000到3000不等。工資每年有基礎(chǔ)漲薪100加CPI漲幅，再加級(jí)數(shù)工資。一起大概300到400不等。公司薪酬體系一般，員工工資偏差不大。學(xué)歷本科的第一第二年還不錯(cuò)。第三年就明顯比外面其他公司差。

大企業(yè)較為穩(wěn)定，工資漲幅小，時(shí)間慢，薪資體系完善，但是企業(yè)福利待遇到位，買本廠車有內(nèi)部?jī)?yōu)惠

公司都是固定時(shí)間漲工資，薪酬待遇比這個(gè)城市里 同行業(yè)的其它公司要好很多，漲幅一般10%吧，工資沒話肯定是按時(shí)發(fā)的畢竟公司規(guī)模大，效益也好

公司每年漲薪一次，按績(jī)效來(lái)確定漲幅，封頂大概500左右，一般為300到250。公司薪酬體系不完善，有待改進(jìn)。學(xué)歷本科入公司，起薪高，后續(xù)提升不好，職位提升困難。