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業(yè)務壓力，整天天的愁保費。每天要開早會夕會，每周要述職，要檢討，想著怎么推動，還要迎合領導，還要巴結業(yè)務好的業(yè)務員。

壓力很大。一方面來自開不出單，作為新員工，沒有老員工之前積累的資源，看著別人都在賺錢，自己很著急。另一方面來自領導明里暗里強調賣產品給親朋好友，產品在同業(yè)里算不錯的，但是做不到對沖通脹。

壓力大。壓力主要來自于業(yè)務員業(yè)績的追蹤以及KPI指標。雖然內勤不需要背負出單壓力，但是KPI直接與公司業(yè)績掛鉤，但是整體來說還是可以接受。

工作壓力不太大，畢竟不是銷售，還好！就在公司辦公就行，沒什么特別大的壓力，同事也不錯，氣氛挺好的。就這樣吧還好還好還好還好還好還好還好還好還好還好還好還好還好。

不同的崗位壓力不同，剛入司第一個月，每天睡覺包括午睡都是在做夢工作。有領導施加的壓力，有績效工資的壓力。

壓力比較大。保險公司是節(jié)點經營，如果節(jié)點業(yè)務經營不好，內勤干部就是天天開會述職；每天會有很多事情需要處理（大事小事雜事都有）

來保險公司注定壓力挺大的，不大是掙不到錢的，每個月業(yè)績考核是重要任務，沒有完成就沒有收入的

只做了兩個月，不清楚，總監(jiān)們的壓力還是很大的，一個季度的人頭數(shù)目和開單數(shù)要達標，要不然就沒有總監(jiān)的位置。