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一年可以有兩次調(diào)薪機(jī)會，應(yīng)該是根據(jù)你的考核結(jié)果來定的，漲幅我也不是很清楚，因為我還沒章過，薪酬體系還挺完善

漲幅較小3%，公司工資漲幅較小，薪酬體系比較完善，各方面也很熟，但是可能發(fā)展前景不太好，近些年有一些下滑，但之前還是不錯的

一年兩次，總共漲15%左右。薪酬基本與資歷掛鉤，同期的工資波動不大，對社招的員工一般工資開的高不少。

一年可以申請調(diào)級一次，通過考核后，會大幅漲薪，每次大概1000左右，成為項目經(jīng)理后，補(bǔ)助待遇會相應(yīng)的提高

一般每年有兩次調(diào)薪窗口，一般是7月份一次，年終一次，但是7月份一般不怎么調(diào)薪，年終一般會漲個5%-10%吧，看個人，聽說2020就沒漲

一年左右調(diào)薪一次，不過跳槽的人很多，身邊一起進(jìn)來的很多沒到一年都跑路了，現(xiàn)在奶年輕人擇業(yè)選擇多了呀。

一年兩次，長沙漲很少，500塊吧，其他地方不知道，不過聽人說沒有500的，起碼是1000，所以奉勸大家也還是不要填長沙，如果你想待長沙，可以去其他公司，長沙漢得也就是出差出差，跟不是在長沙一樣

一年漲一次吧，漲幅不清楚，還沒漲過，聽說是一千到兩千。 公司薪酬體系有問題，定薪由部門經(jīng)理決定，然而因為項目的原因，經(jīng)理對下面的大多數(shù)人都不是很了解，定薪某種程度上對于表現(xiàn)一般的人來講不是很公平。

校招半年一次，不過剛?cè)肼毜谝荒瓴粫q，以后會長，但是我現(xiàn)在還沒有漲薪的資格呢，所以等一等吧 完善的吧，但是這兩年越來越坑了

每半年漲一次工資，工資漲幅不高，一年的兩次漲薪合計不到10%，不同級別的漲薪幅度有差別，工資薪酬包括基本工資+補(bǔ)貼，繳納五險一金。