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h5,h6,h7,h8,h9,h10,h11,h12,h13,14，晉升機(jī)會(huì)不太行,可以說沒到晉升時(shí)間你自己就辭職了，不是人呆的地方 h7以上基本都是1w+

H5-H15，一般做到H9就差不多了，晉升暫不清楚，但每年有1K左右的工資增長(zhǎng)，級(jí)別工資下到6k上到15k左右。

H5--H15,晉升看個(gè)人能力，應(yīng)屆生進(jìn)來薪資不高，需要打怪升級(jí)，發(fā)展還是看個(gè)人，每個(gè)崗位都要求自己的發(fā)展目標(biāo)明確，多去根客戶交流，了解客戶的痛點(diǎn)，把握關(guān)鍵點(diǎn)，利人才能利己

組員然后組長(zhǎng)然后事業(yè)部老大，項(xiàng)目成員到模塊組長(zhǎng)到項(xiàng)目經(jīng)理，能力突出者晉升能力快，只知道底層員工工資低，福利差，從2018年開始各種克扣，一年不如一年，還經(jīng)常加班，熬夜傷身。

崗位級(jí)別大約有6、7、8、9、10、11、12、13 公司一年漲一次薪，比較困難 我們現(xiàn)在8000左右 累 崗位級(jí)別大約有6、7、8、9、10、11、12、13 公司一年漲一次薪，比較困難 我們現(xiàn)在8000左右 累

H4-H13，晉升機(jī)會(huì)一般般， H4 轉(zhuǎn)正后H4底薪四千，F(xiàn)B補(bǔ)貼一月一次是八百塊，津貼是試用期40一天，轉(zhuǎn)正后疫情期間一天八十，疫情過去了八十

總共14級(jí)，H4~H17。H5是實(shí)習(xí)生只有基本工資3000.轉(zhuǎn)正以后會(huì)好很多。晉升機(jī)會(huì)也比較多，轉(zhuǎn)正后每半年有一次級(jí)別考核，根據(jù)考核結(jié)果晉升。

級(jí)別不好說，大部分人停留在10-15K，就很難繼續(xù)漲薪了，另外薪資和級(jí)別掛鉤，，，，，各級(jí)別工資差距不大。新人7-8，3年13左右

崗位級(jí)別和其他信息技術(shù)公司一樣 晉升機(jī)會(huì)需要你足夠機(jī)靈，不然領(lǐng)導(dǎo)不大可能會(huì)想起你這個(gè)人 正常起薪，無特殊點(diǎn)

沒有嚴(yán)格意義上的崗位級(jí)別劃分，更多按照顧問級(jí)別劃分，工資和項(xiàng)目、年限掛鉤。擁有較多晉升機(jī)會(huì)。