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一年一次，每次年中漲薪。 薪酬體質(zhì)不太透明，近幾年調(diào)薪情況不均衡。 近幾年效益不行，每年的晉升名額和幅度都有在縮水，晉升后的漲薪也沒有按之前的要求處理。每年晉升都是有比例的，越往上晉升越難。

一年漲一次，這個還沒有入職，其實現(xiàn)在還不是特別了解，只是知道了大致的薪資范圍，因為考慮到是國企，先簽了保底，就這樣

一年一次，漲幅在500-600左右，其他待遇非常完善，畢竟企業(yè)很大。該有的都有。就是沒有跟工齡掛鉤的體系，所以如果沒有成績。很難晉升。

公司一般半年漲一次工資，工資漲幅看你的工作崗位和你平時的表現(xiàn)來決定的，一般底薪的百分之三左右，公司薪酬體系很完善