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公司一般一年漲一次工資，每次幅度漲500－1000，但是越到后面越難漲薪，感覺需要關(guān)系，公司體系還算完善

一年一次，每次年中漲薪。 薪酬體質(zhì)不太透明，近幾年調(diào)薪情況不均衡。 近幾年效益不行，每年的晉升名額和幅度都有在縮水，晉升后的漲薪也沒有按之前的要求處理。每年晉升都是有比例的，越往上晉升越難。

一年漲一次，這個還沒有入職，其實現(xiàn)在還不是特別了解，只是知道了大致的薪資范圍，因為考慮到是國企，先簽了保底，就這樣

一年一次，漲幅在500-600左右，其他待遇非常完善，畢竟企業(yè)很大。該有的都有。就是沒有跟工齡掛鉤的體系，所以如果沒有成績。很難晉升。

一年有一次普調(diào)，三次特調(diào)機(jī)會，公司薪酬體系比較完整，校招入職不同層次學(xué)校工資有差別，后期暫不知是否會有調(diào)整。

每年都會普調(diào)1次，，特調(diào)一次。薪酬體系比較完善。一般調(diào)薪為基本工資的10%以上。希望能幫助你們，天馬整體還是不錯的企業(yè)。

公司一般半年漲一次工資，工資漲幅看你的工作崗位和你平時的表現(xiàn)來決定的，一般底薪的百分之三左右，公司薪酬體系很完善

每年的調(diào)薪幅度不一樣，有集團(tuán)總部來確定，各分公司來實行，拿到調(diào)薪范圍后，調(diào)薪結(jié)果由每個部門經(jīng)理自行確認(rèn)，整體不能超過調(diào)薪預(yù)算，基本每年可以調(diào)薪8%左右，如果有級別晉升，還可以調(diào)薪。

完善的公司薪酬體系，基本上每年一次調(diào)薪，依據(jù)崗位和績效考核的情況進(jìn)行調(diào)薪和職位晉升?？傮w幅度10%左右