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一年一般會有兩次調(diào)薪的機會，漲幅主要看個人的工作能力，能力強的漲薪會相對多一些，薪酬體系非常完善，畢竟規(guī)模還是比較大的。

一般6個月 漲1000 ，一般般，不是很好不算太差，勉勉強強，還可以吧，只能說可以接受，基本工資4000， 漲幅到了高層舒服

一般是底薪?提成的方式，所以并不會有多大的漲幅，工資多少主要都是看業(yè)績，除此之外還有工齡工資，滿一年后加一點，總體4k+

半年，一年會漲一次，一兩百 底薪；公司薪酬體系還是很完善的，規(guī)模大了，各方面都會更完善細化，只是在地方小領(lǐng)導的執(zhí)行力上有偏差

一般一年左右漲一次，或者升職了會漲工資，一次漲500到1000，制度挺完善的！一般一年左右漲一次，或者升職了會漲工資，一次漲500到1000，制度挺完善的！

看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善看個人業(yè)績 1000-2000 完善

現(xiàn)在降底薪了，變成3500裁員。非常不完善現(xiàn)在降底薪了，變成3500裁員。非常不完善現(xiàn)在降底薪了，變成3500裁員。非常不完善