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前期工資低的話，一般為了留住你大部分都能一年到一年半漲薪一次，漲薪大概兩三年左右到達(dá)一定瓶頸，基本就2-3年漲薪一次了。并且得拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁。自2019年領(lǐng)導(dǎo)層徹底大換血后，全是些溜須拍馬不干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)在位。

漲薪不確定，一般很少漲，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙申請(qǐng)，大概是個(gè)1000的樣子，薪酬體系不完善，完全是根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)來(lái)

面試談好的一萬(wàn)三的工資，兩千的基本工資，幾百的電話費(fèi)交通費(fèi)等等，剩下的是績(jī)效工資。社保按兩千的最低標(biāo)準(zhǔn)交的，公積金也是最低的，按基本工資2000的最低公積金標(biāo)準(zhǔn)交的。正常早上九點(diǎn)社保，晚上六點(diǎn)下班，指紋打卡，加班費(fèi)一個(gè)小時(shí)20塊錢(qián)（因?yàn)榘椿竟べY算，7點(diǎn)才開(kāi)始算加班費(fèi)），再說(shuō)年終獎(jiǎng)，無(wú)，談薪水承諾的14薪，都是騙人的，不要相信，已經(jīng)四五年沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)了，絲毫沒(méi)有晉升機(jī)制，漲薪機(jī)制也是看你真的要走了，加一兩千挽留一下，最多一年漲一次薪水，最近一年差不多要兩年才漲一次薪水，不按薪資基數(shù)，差不多漲薪在1千到2千之間，北上廣要高一千左右，

巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的話，快的話，就一年，只會(huì)干事不知道爭(zhēng)取的，就兩年，不對(duì)，兩年也不給加，加薪的話，差不多1000到2000。沒(méi)有薪酬體系，吃大鍋飯，沒(méi)有職稱評(píng)定，如果自己不爭(zhēng)取的話，可能輪不到你加薪，今年的加薪名單，延遲了5個(gè)月，說(shuō)是為了年底年報(bào)好看，所以拖延大家的加薪

1年或者2年漲一次，漲幅不多，薪酬體系完善，不過(guò)五險(xiǎn)一金全部按基本工資發(fā)，基本工資也就2000多或者3000，過(guò)節(jié)沒(méi)有任何福利，也沒(méi)有體檢，而且早上遲到一分鐘就按全額工資給你扣，平時(shí)晚上7點(diǎn)后才算加班，加班費(fèi)按基本工資給，晚上10:30后打車才能報(bào)銷，總之公司能多剝削你就多剝削你，公司的人事部的某些人辦事態(tài)度也不好，公司的某些領(lǐng)導(dǎo)把自己太當(dāng)回事了，不會(huì)為下屬著想

一般一年一次吧，不怎么科學(xué)，漲幅要看你的能力來(lái)決定，工資體系還算完善，但是老是不漲工資就導(dǎo)致人員流動(dòng)性很大，不建議久待

一年左右漲工資，大概漲幅在1000到2000之間，不過(guò)也要看個(gè)人能力，自我表現(xiàn)能力，薪資體系還算完善，個(gè)人升職加薪空間還是可以的。