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項目緊的時候加班多，不緊的時候很閑。周末加班看項目，基本上不是經常周末加班。有加班補助，雖然不多。

周六周六不加班。周一至周五到了下午六點準點下班。不過也看部門，有的部門是這個情況。但是有的部門支持項目的，也需要加班，一般不超過晚上九點。不過，這種情況也不經常。

節(jié)奏快，加班多，周末加班也多，沒有什么補貼，但是氛圍還可以，可以接受駐場的話還是可以考慮的，大家自行選擇

工作節(jié)奏不行，平時需要加班，加班有一丁點加班工資。周末加班按基礎薪資或者只能調休。中午只休息一小時

作為項目經理，每時每刻都在加班，一個月加班100多個小時，因為離職率過高，導致底下根本沒有老人，經常帶新人，不但對項目本身沒好處，還浪費自己時間。美其名曰要有自己的團隊，關鍵新人在了解公司情況后都留不住，除了部分老人因為本身條件差跳槽比較麻煩，基本2-3年的老人都會選擇離職。

年輕團隊，工作節(jié)奏很快，同事們的干勁都十足，文化簡單，周末大部分情況也是需要加班的，沒有加班補助。公司發(fā)展前景廣闊，團隊年輕化，都是有學識有夢想的年輕人聚集地。

工作節(jié)奏在趕項目時候很緊張，平均每個月加一百個小時，下班基本不準時，周末基本要加班，加班有補助，但是現(xiàn)在時長有縮減，所以福利待遇也越來越一般，要有心理準備

看情況會加班，有加班交通補，和加班費，工作日加班按時長，周末，節(jié)假日可選調休可選兌加班費。每年年結都會加班

發(fā)版周期頻繁，經常熬夜通宵 而且還周末加班，十一也要你加班，幾乎沒有自己的時間。真的是總是給你畫大餅，管理層不好領導不周 下面員工累死累活

默認是一周工作六天，下班一般會要加班一兩個小時，有加班補助，但是不高，主要是沒有年終獎，這一點很頭疼