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外包，不漲工資，死工資，誰面試會吹，誰進(jìn)來的工資就高，干的活基本都一樣沒啥太大差別，年終獎也是打發(fā)人的，還要看領(lǐng)導(dǎo)心情感覺，

公司一般一年漲一次薪而且還要看表現(xiàn)，每次漲幅大約百分之十，不是很完善，畫大餅，說的好聽，但是到時候全看他們，節(jié)奏很快啊

一般4月份統(tǒng)一調(diào)整一次工資，一般漲幅在10%左右，有完整的薪酬體系，崗位會在10月份調(diào)整，有調(diào)整的也會漲工資。

面試通過，還沒去公司。根據(jù)HR定的薪資待遇，感覺薪酬體系挺完善的。 其他的要等在公司工作了才知道。

剛?cè)肼毑痪?，不太清楚，不過參考老員工來說的話，基本上每年都會張一部分工資，從幾百到一千左右

一年一次的 幾百塊 百分之八左右，薪酬分級的制度還算完善。適合畢業(yè)生去，里面有相對應(yīng)的培訓(xùn)培訓(xùn)的話是有考核的試用期比較長有六個月。

每年一次普調(diào)，大概不到500快，然后根據(jù)你的職級以及工作年限也會相應(yīng)調(diào)整薪資，薪酬體系比較完善。

2年 按等級 漲幅8左右 體系完畢十幾個等級 跟學(xué)歷證書和項(xiàng)目驗(yàn)收掛鉤 項(xiàng)目驗(yàn)收了獎金不少，如果是新的項(xiàng)目那也有獎金，鼓勵做新的項(xiàng)目，鼓勵出差。

公司半年漲一次工資，看能力大概漲500-1000左右。然后還可以評職稱，星級工程師，每個月也有額外的錢。公司薪酬體制完善。

這個具體還不知道?？茨隳芰秃皖I(lǐng)導(dǎo)怎么談，漲幅聽說并不大，所以要很快的好好工作融入到工作中