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公司一般的話1年時(shí)間漲一次，主要跟職稱有關(guān)！工資漲幅的話一次百分之5-15，不過(guò)也不一定，還得跟當(dāng)年公司盈利情況相關(guān)，公司薪酬體系比較完善。

公司漲工資大概每年3月份，漲幅不清楚，薪酬體系不完善，員工流失大，勸大家好好考慮，做好當(dāng)牛馬的機(jī)會(huì)，節(jié)假日也沒(méi)什么福利，！?。〖夹g(shù)還要出差！

暫時(shí)沒(méi)漲過(guò)，HR說(shuō)6%-18%，聽(tīng)老員工說(shuō)確實(shí)漲挺多的，薪酬體系不完善，薪酬全憑自己去談，一個(gè)工程師的工資可能會(huì)比主管高，甚至可以與經(jīng)理持平

根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度，之前去半年就漲了工資，大概有十分之一，非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)。薪酬體系算是不錯(cuò)的

半年漲一次，漲幅不怎么大，加班比較多吧，大城市生活不容易啊加班還是有點(diǎn)多，大城市生活不容易

3個(gè)月考核一次，考核過(guò)了漲工資，漲幅不大，薪酬體系比較完善，考核一般，看領(lǐng)導(dǎo)安排，一般不會(huì)連續(xù)漲薪，大概半年到一年一次，