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每年都會(huì)漲薪，基本在vp之前都是按時(shí)間晉升，表現(xiàn)得不要太離譜一般都能順利晉升。之后靠運(yùn)氣了

與業(yè)績掛鉤 薪資一個(gè)季度調(diào)整一次 如果業(yè)績差 排名就會(huì)掉下來 薪資就是減少 如果業(yè)績好 排名就會(huì)上去 薪資就會(huì)增加 如果

好像一般一年漲一次工資，工資漲幅大概3%左右，畢竟是國企，薪酬系統(tǒng)相對(duì)較完善，否則根本不會(huì)有那么多人愿意進(jìn)來

看自己，基礎(chǔ)工資不漲，業(yè)績做得好就有高收入，業(yè)績做的不好，收入就差。一般看營業(yè)部情況，營業(yè)部比較賺錢，就能夠有比較高的收入。

公司可能是一年漲一次工資，漲幅視個(gè)人表現(xiàn)在一個(gè)區(qū)間范圍內(nèi)。公司的薪酬體系十分完善，整體滿意。

作為實(shí)習(xí)生不太清楚具體的薪酬體系和激勵(lì)制度，但據(jù)了解應(yīng)該是每年20%左右？（存疑）體系肯定是完善的，畢竟是頭部券商

一般一年進(jìn)行評(píng)級(jí)調(diào)整一次?，F(xiàn)在每半年都會(huì)有考核。薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+績效獎(jiǎng)金，還有創(chuàng)新獎(jiǎng)，平時(shí)福利補(bǔ)貼比較少，加班純屬資源或者內(nèi)部要求或者內(nèi)部文化所致。薪酬體系比較完善。

恒定2750，要知道一般投行部也就包吃包住，哪有工資呀。華泰實(shí)習(xí)生體制完善，有給你買保險(xiǎn)也有合同，不是小黑工

這個(gè)要看自己的業(yè)績，工資漲不漲靠自己，薪酬體系比較完善，也很嚴(yán)苛，這個(gè)要看自己的業(yè)績，工資漲不漲靠自己，薪酬體系比較完善，也很嚴(yán)苛

看個(gè)人業(yè)務(wù)情況。。。底薪7000人民幣。。。獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)都是看業(yè)績的。。。中秋有2000人民幣過節(jié)費(fèi)。。。。天道酬勤，多勞多得。。。