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根據(jù)行員等級(jí)確定，行員等級(jí)參考年度考評(píng)，每級(jí)別四檔，基本一級(jí)上漲工資500，但是考評(píng)會(huì)進(jìn)行人為劃分，體系相對(duì)完善

不太漲薪，按照職級(jí)來的，漲幅很有限，如果在同一個(gè)崗位幾十年基本上沒什么變化，薪酬體系完整。

這個(gè)問題我不是太清楚，只是說有培養(yǎng)機(jī)制，看個(gè)人吧，到時(shí)候工資是與績(jī)效掛鉤，暫時(shí)沒有說到有年終獎(jiǎng)，總之工資還是可觀的，很高。

薪資漲幅規(guī)定不透明，根據(jù)行員等級(jí)來的，具體也許5到6年一次，工資基數(shù)本來就不高，漲幅也不大。薪酬體系不完善，也不透明

這我就不知道了，我還不是正式員工呢，大公司薪酬體系應(yīng)該是可以的，不會(huì)騙人的，和錢打交道的公司不至于差吧

一般需要晉升職位才可漲工資，工齡工資較低，公司薪酬較同行高（各區(qū)收入不同），待遇較好，但是上升通道較窄。

公司一般2年漲一次工資，工資漲幅大概1000元，公司薪酬體系很完善，這個(gè)完全不用擔(dān)心，會(huì)很完善的，放心把