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公司一般多久漲工資，因?yàn)槲襾砉静皇翘L時(shí)間，所以近一年沒有漲工資，工資漲幅大概多少？更不用談漲幅是多少的問題了，公司薪酬體系完善嗎？談不上玩不完善

多久漲工資？這個(gè)不確定，大概是兩年前漲了一次工資，每個(gè)人漲了200多，兩年調(diào)一次調(diào)一檔，倒班工人去年就漲的夜班費(fèi)嗯，比較傾向于一線工人，現(xiàn)在一線工人開的比較多

三年漲兩百，薪酬體系完善，但是很難升職，人際關(guān)系復(fù)雜，需要搭建關(guān)系網(wǎng)，否則躺平是最好的選擇。

漲工資不太清楚，工資漲幅看個(gè)人能力，和工作崗位。公司薪酬體系非常完善，工作也比較輕松，工作環(huán)境很好

國有特大型企業(yè)，每年漲一次工資，每次漲幅在80至120元，按照國家，國資委和中石化統(tǒng)一要求，不斷完善薪酬制度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合企業(yè)所在地工資收入水平，很完善。

工資四年普調(diào)，每次漲幅在一二百元，工資增長體系完善，還有人才晉升通道，特殊才能可以通過晉升

工資隨著年份漲，根據(jù)你個(gè)人能力的不同漲幅不一致，整體待遇水平還是非常不錯(cuò)的 ，體系非常完善

一年漲一次，大概150塊，基本上是隨著工齡和職稱而漲，公司的薪酬體系比較完善，基礎(chǔ)工資不算高，有績效獎(jiǎng)以及各種節(jié)假日補(bǔ)貼。

國有特大型企業(yè)，每年漲一次工資，每次漲幅在80至120元，按照國家，國資委和中石化統(tǒng)一要求，不斷完善薪酬制度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合企業(yè)所在地工資收入水平，很完善。

本科校招進(jìn)去第一年實(shí)習(xí)，工資低，第二年定級(jí)后工資才能上去，據(jù)宣傳到手8000，其實(shí)是基本工資+出差補(bǔ)貼，一天100，公積金是不算出差補(bǔ)貼的，公積金個(gè)人5%，公司12%，適合農(nóng)村小孩想留在青島，其他不推薦