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公司規(guī)模大，公司效益好，同事之間相處友善，晉升機會多，普通員工工資8000-10000，6險1金交的很多，是個不錯的選擇。

項目上大致分為項目經(jīng)理，班子成員，各部門長，以及下面的主管主辦，各個級別的工資差大概在30%左右

看情況吧 不是很明確 央企內(nèi)部晉升機制 看你生得快不快 應(yīng)屆畢業(yè)生去野外工作拿的還算合理

級別很多，極差不大，基本很少晉升，生活比較無趣，基本上沒有大的追求和想法，同事之間也基本都是簡單的社會交往而已。

科員、科長、晉升機會還可以，內(nèi)部競聘等渠道。據(jù)說核電站上班是六班倒，大概是上一天班就休一天，這點還是比一般的三班倒或兩班倒要好一點。里面的生活設(shè)施也是一應(yīng)俱全，缺點可能就是地點比較偏僻，平常出門不是很方便，工資基本用不出去。

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女生晉升機會基本為零，工資是基本工資加獎金，基本工資大概是三千多，獎金高了五千六千，這兩年年終獎較高，有七萬多吧，折合下來年薪獎金二十萬吧

晉升機會的概率是百分之一，當管理干部，除非你有很強硬的關(guān)系，不然就是做夢。管理干部，也就是副科以上干部年薪稅后，扣除五險一金后到手8萬元。

工地上一人多職，雖然分了很多崗位，土建，安裝，造價，資料等都有。晉升困難。剛開始5000沒有，如果不升職的話，每年每月增加500元

操作工，底層的沒文憑晉升難，干再好頂天了就班長，差不多一樣，有些年底榮譽有3-4千，名額很少，還有就是給誰你懂得