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職能部門每年10 %，代表需要考級，初級代表，高級代表，資深代表大約相差1000，薪酬體系較為完善，基本工資不高

公司一般是在半年到一年會調(diào)薪，工資調(diào)整幅度大概在5%到15%。公司薪酬體系相對完善。還是建議志同道合的朋友們來恒瑞工作的。

公司一般兩到三年漲一次工資，具體要看個人業(yè)績情況，漲幅在百分之十左右，個人覺得公司薪酬體系比較完善

漲薪看是否會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)面前會說會捧的升得很快，即便不干事兒也能拿兩萬；不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的漲薪基本為0，新入職大學(xué)生工資比老員工都高，年漲幅5%～8%

恒瑞一般是在你入職一年后，可以參加考試，當(dāng)你考試通過后，就可以提高等級，工資也會上漲，聽老同事說會漲1000，一般都可以通過，相比其他藥企還是很不錯的啦

晉級才能漲工資，但是需要符合條件。底薪加提點，提點看產(chǎn)品和市場，也看個人效能能做出多大業(yè)績。

基本不漲，底薪一直沒變過，獎金機(jī)制經(jīng)常變化，基本上由地區(qū)經(jīng)理決定產(chǎn)品的獎金待遇。而且不同的人進(jìn)來公司底薪是不一樣的，經(jīng)常會遇到高薪低能的同事。

不一定，除非升二三四，要看和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，升一級工資提高五百到一千，沒有補(bǔ)貼，只有基本工資，完成指標(biāo)70%，有獎金，獎金點數(shù)一般兩個點，每年有1200的高溫補(bǔ)貼

漲薪靠定級決定，如果定級成功會有5-800左右幅度。薪酬體系完善，底薪＋補(bǔ)助＋提成為主（湊字?jǐn)?shù)用。。。。撒旦艱苦封殺講課風(fēng)格和大家馬上給）

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