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不怎么漲工資，但是工資架構(gòu)變來變?nèi)?，一旦你高工資啦，就會變架構(gòu)，不會讓你有熟悉架構(gòu)提升工資得時候，所以薪酬不完善

基本工資一年漲100可以申請職位升級負(fù)責(zé)多個區(qū)域也可以漲底薪，薪酬體系比較完善沒有年終獎

一年漲一次，漲幅的話一般都在5%—15%之間，看你負(fù)責(zé)的市場業(yè)績體量來定，體量越大工資越高。但是體量大工作量也會很大

一年以后會漲工資。崗位不一樣，學(xué)歷不一樣，漲幅不太一樣，大概1000吧。薪酬體系還算比較完善，基本工資加績效加加班費，還有月度之星之類的一些獎勵，年終也會有年終獎，這個就看負(fù)責(zé)的產(chǎn)品了，獎金情況不太一樣。

公司會根據(jù)個人業(yè)績績效考核等各項工作指標(biāo)來進(jìn)行晉級或者晉升后來達(dá)到增加工資，工資的漲幅基本是在原有10%左右，晉升工資漲，薪酬體系還算完善有工資發(fā)放明細(xì)

一般不漲工資，儲備干部六個月固定工資，沒有漲幅。后面定崗所長就看銷售業(yè)績了，升職才會漲工資，不升職不漲工資，薪酬體系有待提升。整體感覺勉勉強(qiáng)強(qiáng)

不會漲工資，公司年年招實習(xí)生和剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，工資非常低，廉價勞動力，然后辭職的很多，然后又招一批，惡性循環(huán)

基本不漲，固定考核的模式，新人要上車鍛煉，公司的發(fā)展節(jié)奏很快。好的區(qū)域能拿到高工資，不好的區(qū)域比最普通的業(yè)務(wù)員都不如。

公司基本上是一年一漲工資的 每次大概上漲600到800的 漲幅還可以 公司薪酬體系完善，基本工資少的可憐，可以說基本上是沒有的

工資薪金上漲無明顯客觀規(guī)律，工資整體漲幅不大，公司薪酬體系較為完善，但整體水平偏低，起不到太好的激勵作用