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公司是同仁堂旗下的全資子公司，屬于國(guó)企，公司晉升空間很大，因?yàn)槭莿偝闪⒌淖庸?，因此有很大的升值空間想推薦就業(yè)

分醫(yī)生，藥房，醫(yī)助還有管理崗，醫(yī)助工資4000多，其他的會(huì)高吧，沒(méi)啥晉升機(jī)會(huì)，都是做好自己崗位的工作，醫(yī)助考下執(zhí)業(yè)醫(yī)考下主治，也可以嘗試著坐診

崗位級(jí)別較多，晉升機(jī)會(huì)較小，如果要從生產(chǎn)崗位跨越到職能類(lèi)，可能機(jī)會(huì)更少。各個(gè)級(jí)別的工資我不是太了解，都不太一樣。

晉升一般。沒(méi)多大發(fā)展空間?？梢該Q到管理崗位。但技術(shù)水平不強(qiáng)。工資比較固定。沒(méi)有多大提升幅度的。不如銷(xiāo)售能盡顯你的能力。這里盡顯擺領(lǐng)導(dǎo)了。

級(jí)別比較復(fù)雜，晉升機(jī)會(huì)一般，個(gè)級(jí)別工資差別很大，跨度也大，張?chǎng)斡兄贫?，?jī)效考核很健全，制度比較健全

普通員工到主管到經(jīng)理到負(fù)責(zé)人，晉升機(jī)會(huì)較少，各個(gè)級(jí)別工資不詳，但是除了大領(lǐng)導(dǎo)，工資想多都不高，主要是靠包吃住吸引員工

沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)很小，都是有人才能晉升，沒(méi)前途，想養(yǎng)老的可以來(lái)，沒(méi)有生活壓力，想要保險(xiǎn)的來(lái)這里合適，其他人還是別來(lái)了，不適合

公式管理比較混亂； 幾乎沒(méi)有晉升流程； 公式管理比較混亂； 幾乎沒(méi)有晉升流程； 公式管理比較混亂； 幾乎沒(méi)有晉升流程； 公式管理比較混亂； 幾乎沒(méi)有晉升流程；