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每年漲一次工資，漲幅不大，每次大概在5-10%，根據(jù)老板和底薪不同漲幅也不近相同，薪酬體系非常完善，根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整工資漲幅

半年漲一次，20-30%，非常完善到公司以后，先填一份個人簡歷，然后人事跟你聊聊，具體是工作經(jīng)歷，為什么來英格索蘭，自己的優(yōu)缺點，二面是部門經(jīng)理，為了如何處理工作壓力等

入職一年后，主要看個人，沒有確定時間。業(yè)績好漲工資就快咯。漲幅挺大的，一千到五千都有，主要還是看業(yè)績。領導賞識就好混

9個月左右調(diào)薪，但也看個人，工資漲幅也是看老板對你的工作認可度，薪酬體系比較完善，整體的工資待遇還是不錯的

每年1次，10-20%；薪酬體系完善。如果升值的話會提前漲薪資。相當于半年一次，或漲幅較高，20%-25%；被評為rating 1才可以