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漲薪有兩種情況，第一張是公司統一漲底薪，第二種是通過晉升級別，漲幅大概每級500-1000，底薪變化加班費這個影響平常加班和休息日加班，公司薪酬體系完善都是面試完給職級給的薪酬待遇

一年一次，漲幅不多，工資薪資體系完整，按照職級劃分，工作時間早九晚六，但是由于是初創(chuàng)期，整個部門的人都很拼搏，加班時間比較晚，然后做的事情很多，提升也很大，年假不了解，單雙休。

半年左右漲一次工資，不同部門不太一樣，研發(fā)的年終獎是最高的。研發(fā)優(yōu)于工藝優(yōu)于設備。薪酬完善

不定期，不是特別了解，相信公式是有給與員工普遍的漲薪的，因為通貨膨脹了，不能不漲工資，是吧

公司按級別定薪資，整體1-6算廉價勞動力，加班一個月1-2級5000-7500，初中畢業(yè)1級一級一般上一整子就能升2級，高中或者中專畢業(yè)2級升3級需要考試，大專3級，7000-8500，每升一級漲500-1000 總體還行。本科看專業(yè)。

至少10%，完善的，總的來說不錯，就是加班有點多，這一點看人自己能否接受咯，就是這樣，沒有什么補充了

漲工資這個還不太清楚，剛入職，薪酬體系比較完善，但是值得一提的是公司給的薪酬實際上是把住房補貼啥的算進去了。所以一定要注意這個。

公司的工資主要有三部分組成，基本工資+獎金+長期激勵（股權） 公司每個季度會有一次晉升和調薪的機會，獎金根據表現會有3到6月的獎金，年終是雙薪，所以一年最低都是13薪。

公司一般1年漲工資，工資漲幅一次，一次5%，公司薪酬體系完善條款很多，學習要很多時間，需要花點時間。

每個季度?。。。　? 一般會加 看能力和加班情況 公司提倡奮斗精神?。? 體系還好 但流程混亂?。? 有些事情職責模糊 大家就踢皮球！