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有年終獎(jiǎng)，一般為2-6個(gè)月月薪，與公司效益掛鉤，目前打折比較嚴(yán)重。一般年前發(fā)放，現(xiàn)在房地產(chǎn)的行情大家都清楚，地產(chǎn)企業(yè)還是沒必要進(jìn)去了。

年終獎(jiǎng)有 至于多少要看你的職級(jí) 非高管類的就看你的“N”是幾個(gè)月，然后和你所在公司業(yè)績(jī)、部門負(fù)責(zé)人KPI達(dá)成、個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)掛鉤 年前就發(fā)

有年終獎(jiǎng)金，按照級(jí)別來的，工程師1個(gè)月、主管高級(jí)主管2個(gè)月，經(jīng)理4個(gè)月，高級(jí)經(jīng)理6個(gè)月，其他的暫且不知

年終獎(jiǎng)必須是有的，年前一般會(huì)發(fā)吧，三到四個(gè)月的工資不等，發(fā)多少看個(gè)人薪酬了，薪酬發(fā)放這一塊還是到位的。。。。。。

2個(gè)月，一般都是年底發(fā)放。新來的對(duì)企業(yè)福利比較好，企業(yè)對(duì)員工的重視度培養(yǎng)機(jī)制，福利都是比較多，因?yàn)殡x家近所以我選擇了美的置業(yè)的

有年終獎(jiǎng)，不同職級(jí)年終獎(jiǎng)為不同的月薪倍數(shù)，一般在春節(jié)假期前發(fā)放。年終獎(jiǎng)不算低，但是公司不會(huì)給避稅，所以稅挺高的

有 P4以下兩個(gè)月，P5 5個(gè)月 P6 7個(gè)月 M3以上管理類的就5個(gè)月以上吧，M4是項(xiàng)目總了，M5是公司高層。具體不知

公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月的工資，一般都是年終發(fā)，公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月的工資，一般都是年終發(fā)，公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月的工資，一般都是年終發(fā)，公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月的工資，一般都是年終發(fā)。