網(wǎng)上投簡歷，人力通知面試，部門副總監(jiān)初面，通過之后部門總監(jiān)二面，通過二面后，與人力談薪酬，談定后發(fā)錄用通知，試用期工資打9折，但也可以談到不打折，看個人。

美的置業(yè)經(jīng)理面試題

1、自我介紹。2、從簡歷里問過往經(jīng)歷的若干問題，包括離職原因、曾經(jīng)做過的項目。3、問目標崗位的相關技術問題。因為我面試的是工程相關的，所以問了工程技術的相關問題，主要材料的主要參數(shù)、驗收標準、崗位職責有哪些、合同管理、工程材料、工程質(zhì)量、進度、安全、成本等。

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全程兩個多小時，五個人一組，五個組共25人左右在一個房間里，題目是給你一個地塊信息，有一些基本信息，比如人工，材料費用計算規(guī)則等，讓你在一個小時內(nèi)完成一個項目的小區(qū)規(guī)劃，戶型設計，進度計劃，成本計劃等（不需要太復雜，按題目要求來），然后時間到每個組上去匯報，匯報完評價完，又是一個題目，半個小時完成一份營銷策劃報告，接著又是匯報，互相打分，評選獲勝組。最后每個組看個人表現(xiàn)當場宣布誰留誰走。個人覺得還是看學校選人的，過程很刺激。

美的置業(yè)成本崗面試題

全程主持人說話，公布游戲規(guī)則，HR不說話，幾個HR拿著筆記本每個組巡邏觀察記錄每個人表現(xiàn)，可能看團隊合作意識，在小組中貢獻之類的吧。

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美的置業(yè)在整個招聘流程中表現(xiàn)的太不專業(yè)了，通知8:30面試，我是最早一批現(xiàn)場投遞簡歷的人，10點還沒有到我，后面兩批人都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)結束，于是問工作人員，結果得知我和另外一個女生投遞的簡歷丟了，于是我重新提交了簡歷，本以為會幫我們的簡歷插個隊，結果新一批面試名單里還是沒有我，于是憤怒的要回簡歷放棄了面試。極差的面試體驗，真的一開始就該聽我同學的勸不要投遞簡歷。而且時間安排極不合理，初面結束等到11點小組討論，給人吃飯的時間嗎。說一下面試地點:江南大學站。

美的置業(yè)招采面試題

面試體驗極差，放棄了面試。整個過程完全沒有站在面試者的角度去看待問題，有些一大早沒有吃早飯的同學，面試之后要等待面試結果，，結果出來之后11點馬上開始小組討論，太不人性化了，整個一天完成4-5輪面試，而且整個過程連續(xù)進行，面試高峰期，可以說為了一顆小草放棄了整片森林。

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所在學校宣講會結束后的第二天或者第三天，簡歷通過篩選便安排面試。三輪面試，一輪是上午無領導討論，下午做游戲，最后安排去總部終面。我掛在了一輪面試
面試問題，先用一分鐘介紹自己的3個優(yōu)勢+無領導小組討論+面試官提問問題。
時間大概1小時

美的置業(yè)營銷崗面試題

我們討論的那道題是面包與業(yè)務員的。
業(yè)務員銷毀面包遇上難民和記者，一次公關危機。
每人想講下自己的想法，再討論
我當時因為無法做leader，就想做一個默默的提觀點者，但我的邏輯思維和口才沒有其他組員好，然后自己膽子也有點小不敢提出來自己的想法，不能插上嘴。最終失敗。
面試官問一些小伙伴為什么不堅持自己的想法，還問有沒有人要補充

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參與了美的置業(yè)2019年的校招，報的人力崗。第一面是無領導小組討論，是關于面包業(yè)務員該不該給饑餓人民吃過期面包，又不讓記者報道公司負面新聞的。整個過程比較輕松，積極表達自己觀點即可。第二面是將面試者分成6個小組，進行5輪降價或者不降價的策略決定，少數(shù)的小組加分更多。過程更多是考察面試者的團隊討論的能力，以及思維能力。第三面，也就是終面，是人力總監(jiān)進行面試。人力總監(jiān)采用輕松對話的形式，但是自己答的不好，沒有反饋到人力崗位的應有素質(zhì)，最后沒有通過。

美的置業(yè)人力資源面試題

（1）請你自我介紹一下；
（2）你為什么選擇這個行業(yè)？
（3）你為什么選擇人力崗位？
（4）能否接受工作地點外派？

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美的置業(yè)有幾輪面試，面試形式很新穎。
第一天是宣講會交了簡歷之后，過了篩選，然后和hr正面交流，抽一些題目進行論述，我當時抽的一個時政類題目，聊聊自己的看法。然后通過的人參加一個群面小組對抗的活動，雙方針對自己的立場和題目進行協(xié)商。
之后這關之后是一個群體的游戲題目，兩兩一組，每個人手上的牌都是不全的，要通過換牌的方式來形成特定的組合來贏取積分。
最后是和HR進行聊天，工資大概是8000加上1200的補助。

美的置業(yè)品牌策劃面試題

沒有怎么提問題，都是通過游戲的方式來考察人。考察人的交流能力，大局觀以及對團隊合作的理解能力。雖然很新穎，但是我覺得也挺考驗人的。其余的就主要看看上面的面試過程了。

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