網(wǎng)上投簡歷,人力通知面試,部門副總監(jiān)初面,通過之后部門總監(jiān)二面,通過二面后,與人力談薪酬,談定后發(fā)錄用通知,試用期工資打9折,但也可以談到不打折,看個人。
面試官問的面試題:美的置業(yè)經(jīng)理面試題
1、自我介紹。2、從簡歷里問過往經(jīng)歷的若干問題,包括離職原因、曾經(jīng)做過的項目。3、問目標崗位的相關技術問題。因為我面試的是工程相關的,所以問了工程技術的相關問題,主要材料的主要參數(shù)、驗收標準、崗位職責有哪些、合同管理、工程材料、工程質(zhì)量、進度、安全、成本等。
全程兩個多小時,五個人一組,五個組共25人左右在一個房間里,題目是給你一個地塊信息,有一些基本信息,比如人工,材料費用計算規(guī)則等,讓你在一個小時內(nèi)完成一個項目的小區(qū)規(guī)劃,戶型設計,進度計劃,成本計劃等(不需要太復雜,按題目要求來),然后時間到每個組上去匯報,匯報完評價完,又是一個題目,半個小時完成一份營銷策劃報告,接著又是匯報,互相打分,評選獲勝組。最后每個組看個人表現(xiàn)當場宣布誰留誰走。個人覺得還是看學校選人的,過程很刺激。
面試官問的面試題:美的置業(yè)成本崗面試題
全程主持人說話,公布游戲規(guī)則,HR不說話,幾個HR拿著筆記本每個組巡邏觀察記錄每個人表現(xiàn),可能看團隊合作意識,在小組中貢獻之類的吧。
美的置業(yè)在整個招聘流程中表現(xiàn)的太不專業(yè)了,通知8:30面試,我是最早一批現(xiàn)場投遞簡歷的人,10點還沒有到我,后面兩批人都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)結束,于是問工作人員,結果得知我和另外一個女生投遞的簡歷丟了,于是我重新提交了簡歷,本以為會幫我們的簡歷插個隊,結果新一批面試名單里還是沒有我,于是憤怒的要回簡歷放棄了面試。極差的面試體驗,真的一開始就該聽我同學的勸不要投遞簡歷。而且時間安排極不合理,初面結束等到11點小組討論,給人吃飯的時間嗎。說一下面試地點:江南大學站。
面試官問的面試題:美的置業(yè)招采面試題
面試體驗極差,放棄了面試。整個過程完全沒有站在面試者的角度去看待問題,有些一大早沒有吃早飯的同學,面試之后要等待面試結果,,結果出來之后11點馬上開始小組討論,太不人性化了,整個一天完成4-5輪面試,而且整個過程連續(xù)進行,面試高峰期,可以說為了一顆小草放棄了整片森林。
所在學校宣講會結束后的第二天或者第三天,簡歷通過篩選便安排面試。三輪面試,一輪是上午無領導討論,下午做游戲,最后安排去總部終面。我掛在了一輪面試
面試問題,先用一分鐘介紹自己的3個優(yōu)勢+無領導小組討論+面試官提問問題。
時間大概1小時
美的置業(yè)營銷崗面試題
我們討論的那道題是面包與業(yè)務員的。
業(yè)務員銷毀面包遇上難民和記者,一次公關危機。
每人想講下自己的想法,再討論
我當時因為無法做leader,就想做一個默默的提觀點者,但我的邏輯思維和口才沒有其他組員好,然后自己膽子也有點小不敢提出來自己的想法,不能插上嘴。最終失敗。
面試官問一些小伙伴為什么不堅持自己的想法,還問有沒有人要補充
參與了美的置業(yè)2019年的校招,報的人力崗。第一面是無領導小組討論,是關于面包業(yè)務員該不該給饑餓人民吃過期面包,又不讓記者報道公司負面新聞的。整個過程比較輕松,積極表達自己觀點即可。第二面是將面試者分成6個小組,進行5輪降價或者不降價的策略決定,少數(shù)的小組加分更多。過程更多是考察面試者的團隊討論的能力,以及思維能力。第三面,也就是終面,是人力總監(jiān)進行面試。人力總監(jiān)采用輕松對話的形式,但是自己答的不好,沒有反饋到人力崗位的應有素質(zhì),最后沒有通過。
面試官問的面試題:美的置業(yè)人力資源面試題
(1)請你自我介紹一下;
(2)你為什么選擇這個行業(yè)?
(3)你為什么選擇人力崗位?
(4)能否接受工作地點外派?
美的置業(yè)有幾輪面試,面試形式很新穎。
第一天是宣講會交了簡歷之后,過了篩選,然后和hr正面交流,抽一些題目進行論述,我當時抽的一個時政類題目,聊聊自己的看法。然后通過的人參加一個群面小組對抗的活動,雙方針對自己的立場和題目進行協(xié)商。
之后這關之后是一個群體的游戲題目,兩兩一組,每個人手上的牌都是不全的,要通過換牌的方式來形成特定的組合來贏取積分。
最后是和HR進行聊天,工資大概是8000加上1200的補助。
美的置業(yè)品牌策劃面試題
沒有怎么提問題,都是通過游戲的方式來考察人。考察人的交流能力,大局觀以及對團隊合作的理解能力。雖然很新穎,但是我覺得也挺考驗人的。其余的就主要看看上面的面試過程了。
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