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正常來講有兩次調(diào)薪機(jī)會，不包括特殊調(diào)薪 有比較成熟的薪酬體系，但目前地產(chǎn)周期下行，非晉升調(diào)薪是比較難， 不同業(yè)務(wù)板塊有一定的差異

薪酬體系比較完善，但公司會擅自調(diào)整體系，調(diào)整過程員工沒有任何參與的權(quán)限；在職期間沒漲工資，一般職級變化才會調(diào)整。

工資的化差不多市一年漲一次，漲幅1千元左右，還可以，薪酬體系一般般吧，畢竟工作強(qiáng)度在同業(yè)算大的了。

一般一年兩年次調(diào)薪，漲幅500-2000左右，主要是看個(gè)人業(yè)績和項(xiàng)目管理的成本。合理得做好工程策劃，工程標(biāo)準(zhǔn)熟背，規(guī)范運(yùn)用得當(dāng)，安排協(xié)調(diào)好統(tǒng)一班組

一年有一兩次調(diào)薪機(jī)會，看自己的績效考核，等級越高，工資越高，工資漲幅20%，公司薪酬體系比較完善。一年有一兩次調(diào)薪機(jī)會，看自己的績效考核，等級越高，工資越高，工資漲幅20%，公司薪酬體系比較完善。

1年有漲薪，工資漲薪在屬于保密，可以看宣講會，公司薪酬體系完善，如果考慮房地產(chǎn)公司，可以考慮的

一年一次普調(diào)，漲幅不大，也就1000吧，后面招聘進(jìn)去的新人，一般要比老員工工資高，也就逼走了很多老員工。

體系完善，有調(diào)薪體系。工資漲幅還比較大，一般漲3_5萬元。分技術(shù)崗和管理崗，技術(shù)崗p2~p7,管理崗是m3~m7

一般不漲，要升職才漲工資。公司薪酬體系不太完善，但是升職的話按職級升工資，升工資幅度大概1000多

進(jìn)去諸侯談好，進(jìn)去之后再想漲就男了，沉迷學(xué)習(xí)，進(jìn)去之前先談好吧，談不好就完蛋了，公司不會很高