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百分之五，完善；這個問題的變量很多，絕對的回答都不那么靠譜。主要的變量包括初始定薪水平、個人成長速度及業(yè)績水平、企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)薪酬管理的規(guī)范化程度等等，下邊的回答是不考慮極端情況，所有變量都是常規(guī)情況的回答，僅供參考

還好吧。是有做過，非常網(wǎng)上。經(jīng)用錢，開銷比較大吧。計算機這行還是做開發(fā)比較好啊，是有也是這么覺得。計算機這行必須上it才行啊。以后不然會后悔的。

大概一年兩次機會，挺完善的！3-5年后，就看能不能突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸了(能否建立自己的專業(yè)壁壘或走上管理崗位)，突破得了就能打開新的增長空間，突破不了薪資漲幅就慢慢降下來或者不增長了。

體系完善，但是公司壓縮人工成本已經(jīng)有在壓低提成體系了，目前并沒有跟學校合作，前景不看好

漲工資是根據(jù)續(xù)報數(shù)據(jù)來評定，漲幅不大，體系很完整，也不會拖欠工資，但是教育機構都很嚴格，密薪制度。

薪酬體系完善，待遇還可以，就是累一些，干的多掙得多，數(shù)學專業(yè)的掙得最多，因為學生續(xù)報率高，學生多，錢自然就多了

看績效，底薪的話是3000+500餐補+績效，如果個人能力強的話應該能拿到較高的工資，一般4500-6000的樣子，體系還比較完善

完善管理制度建設模式和創(chuàng)新精神與環(huán)境的影響、在于他們自己去選擇是為了讓我們?nèi)ふ覍儆谒耸裁磿r候開始成為你喜歡我喜歡你??

績效有劃關，目前績效高工資高，體系很完善，目前覺得工作比較壓抑，沒有任何私人空間，只有??的時候時間是自己的。

還沒有工作很久，暫時沒有漲過工資，所以漲幅也不太理解，薪酬體系還挺完整的，基本工資加績效考核