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轉正后就沒再漲。薪酬體系完善。轉正后漲800元。發(fā)工資還算及時。感覺付出和回報不符。不過，工作還算穩(wěn)定。離家遠。

不漲工資，從來不漲，薪酬就是不合理不講人情，人力是便宜，公司制裁，不值得，需要走關系才能有職位公司裙帶關系

提職才能漲工資，沒有提職工資幾乎不變。也要看你的個人能力提職快，漲工資快，到了項目班子就需要看項目的大小來定薪酬。體系比較完善。

薪酬體系完善，漲工資的事看公司經營情況、自己能力，最重要的一點，有沒有領導挺你，有沒有背景。當然苦熬也是一種途徑，不過比較慢，而且不一定能夠達到預期

2年左右升值，體系完善，就是工資不高，但是項目也可以歷練人，需要自己付出行動和努力。耐得住寂寞，看自己的選擇，把握機會。

在這個公司一般情況是一年漲一次工資，一次漲幅大約500-1000左右，公司薪酬體系為中建系統(tǒng)，整體較為完善。

兩年吧，很難漲工資，現(xiàn)在公司又在裁員，真的很難待下去，現(xiàn)在情況又不太好，疫情很難找工作，走了又怕回不來，反正很糾結

基本不漲，可能三五年才能漲一次工資，工資漲幅也不大，各種補貼下來一年不到20，年終獎多數(shù)情況下沒有

公司每年都會漲薪，根據工資基數(shù)上調，薪酬體系總的來說還算完善，但是落實的時候就有點夠嗆，個人感覺一般。

工資按照職位劃分，沒有升職工資幾乎無漲幅，另外還看與項目經理的關系，如果是跟著他的老部下，基本上每年都會長個幾百塊錢。