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新人入司的前5年每滿一年每月工資漲100左右，第6年就沒有司齡工資了。 入司轉正以后每年會普調一次，但是整體業(yè)務差的話不普調（比如2022年沒普調），其他年份會普調，但是漲的很少，也就200多點兒吧，而且是否普調領導有決定權。 表現(xiàn)好會漲薪（看自己指標，最主要還是看機構總），漲多少不清楚，我在職4年沒漲過

無 要看分公司績效如何 薪酬體系相對完善 但月工資水平屬實不高 央企就是如此沒有辦法 進去就是養(yǎng)老的想法就能呆得住呆的久哈哈 如果不是介意不要去

每年漲工資一到兩次，漲幅在200到800不等，普調和方案調整，薪酬體系很完整，努力工作會有不錯的待遇，央企福利機制完善值得推薦。

在太平每一年都是漲工資機會，是機會不一定會漲。漲幅在10%-20%左右。公司的新籌體系比較完善。加薪加薪加薪升職都會有機會。

基本上一年漲一次，一次一個月漲幾百，薪酬體系完善，工資有完整框架結構，但保密工作嚴格，不允許談論工資，不知道其他人工資情況獎金分配情況，有年終獎，跟當年公司業(yè)績水平有關，五險一金交的及時，還有企業(yè)年金和附加團險。

這個不太清楚，保險公司一向是能者多勞能者多賺，行業(yè)內做了很久的還沒離開的收入都不錯了，能做到部門經理會輕松很多很多。我畢竟不是正式工。薪酬體系還行

工資一年漲一次但是漲幅不大，公司薪酬體系不完整，領導一言堂，說是根據(jù)你平時的表現(xiàn)，唉這個就看自己怎么理解了。

每半年會有加薪晉級的機會，漲幅為原來工資的10%左右。老牌央企，薪酬制度還是很完善。人事管理制度和薪酬體系都是很完善的。

看表現(xiàn)，一般來說一年保底120的職級工資，有好的表現(xiàn)還能加很多工資。在這個職位如果做的不差的話，會有晉升，晉升成功的話待遇就有一個質的提升

根據(jù)自己業(yè)績制定工資，公司薪酬體系完善，這個就是多做多得嘛，做的越久拿的錢越多啦?。?！根據(jù)自己業(yè)績制定工資，公司薪酬體系完善，這個就是多做多得嘛，做的越久拿的錢越多啦?。?！