婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

每年都漲，按通貨膨脹，不同組也不一樣，幾十到幾百不等。薪酬體系比較完善，這兩年剛升級(jí)了薪酬體系。

每年漲一次，漲幅與每個(gè)人上一年的工作績(jī)效掛鉤，薪酬比較完善，各種加班費(fèi)，補(bǔ)助，節(jié)日補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助這些都很全。

一年一漲 200 薪酬福利比較完善 基本兩年才能升職 離職率很高 沒(méi)有發(fā)展前景 所以不停的招人 總體還可以 適合養(yǎng)老

工作一年后，會(huì)有一次挑釁的機(jī)會(huì)，主要看你的工作能力是否得到了組長(zhǎng)的認(rèn)同，如果得到組長(zhǎng)的認(rèn)同，他會(huì)向公司幫你申請(qǐng)職位的升遷，自然工資也會(huì)上漲，第一次漲幅在1000以內(nèi)，公司薪酬體系比較完善，也很正規(guī)

每年四月漲一次，200-400左右，升職也會(huì)漲工資100-500，每個(gè)人具體多少不清楚，薪酬體系比較完善，有專門(mén)的薪酬體系部門(mén)

每年4月份漲薪，第一年漲了5%，薪酬體系完善。要離職了以后不清楚了，升職也會(huì)漲薪，大約500塊錢(qián)，升職大約一年多

靠個(gè)人考試，漲幅不大，幾百塊錢(qián)而已，挺完善的，但是一直很低很低很低很低，真的不推薦啊啊啊啊啊啊啊

一年漲一次 幅度很小 體系是一套一套的 但是歸根結(jié)底就是工資太低 完全對(duì)不起付出的努力 每個(gè)職位都很累各有各的累 對(duì)不起外企這個(gè)稱呼

有季度獎(jiǎng)金，按績(jī)效達(dá)標(biāo)指數(shù)發(fā)放。薪酬體系還是很完善的，無(wú)論是五險(xiǎn)一金還是工資制度，或是其他方面。不會(huì)只按固定的較低基數(shù)交社保，而是根據(jù)實(shí)發(fā)工資交納，非常正規(guī)！最重要是入職第一年就年假15天，鼓勵(lì)工作生活平衡！還會(huì)給大家學(xué)習(xí)英語(yǔ)等課程，都是在上班時(shí)間學(xué)習(xí)而不是另外加班。

正式入職漲一次，再就是升職漲了，平時(shí)沒(méi)什么漲薪機(jī)會(huì)，有季度獎(jiǎng)金年底十三薪。個(gè)人覺(jué)得薪酬體系還是有些不合理，