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有點大，主要來自業(yè)績壓力以及融資風險的預防與控制。還有就是需要經常出差，兩周左右才能回鄭州。

結果導向，kpi齊全過程不斷check。要占有率要貢獻率要滿意度要主銷車型。面面俱到，不易達成。

說實話壓力是肯定有的，壓力大不大，那要看你抗壓不抗壓啦，在那干活沒有壓力，工作生產問題，干啥活操啥心

市場及現(xiàn)場問題，內耗及扯皮較為嚴重，質保部權利過大，經常折騰設計人員，生產及質保為公司內部客戶，且產品為訂制化產品。

工作壓力大。 1、公司規(guī)章制度：企業(yè)文化有點偏激，考核嚴重，總體上處罰多、獎勵少； 2、工作任務多，一個人干幾個人的活。

壓力偶爾是有的，主要是項目要過門，領導和項目專員會催的很急，但有問題及時升級也會有領導協(xié)調資源

精神壓力大精神壓力大容易懷疑自己在這干的目的是啥，可能扯皮的事情多了，而且管理方面存在一些問題，其他還好其他方面沒啥說的還行吧

工作壓力較大，項目比較多，時間安排比較緊張，只問結果，KPI嚴格，犯錯誤的代價比較大，普遍的加班文化。

前些年晉升機會很多，現(xiàn)在行業(yè)萎縮，沒什么機會了。工作壓力很大，大多是本地人才能在這里扛下去，外地人能跑的都跑了

工作壓力大，管理嚴格，經常有罰款，鴨梨主要就是工資太低，鄭州物價太高，而且宇通漲很慢，畢竟是個制造企業(yè)，一切都是圍繞生產，有時候為了節(jié)約人力成本，會讓辦公室文員，技術員進車間干活。