婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

跟隨公司薪酬核算，干的越久，技能越高，工資越高。公司的薪酬體系很完善，有崗位技能評級和員工工作年限評級

公司漲工資看當(dāng)年的收益，收益高漲的多，收益低的話可能就不漲了。工資漲幅主要看工作表現(xiàn)，績效好的漲的很快的。就是年終獎不是很高，平時的工資以及福利待遇還不錯。

效益好的時候會漲點，不過幅度不大，每年都有機(jī)會漲，每月漲個3.5百，社招的很難漲工資，薪酬體系相對完善

工資什么時候調(diào)整不確定，漲幅一般為10%-15%，但具體還要看行業(yè)工資水平和公司經(jīng)營情況，薪酬受績效影響比較大

每年漲薪一次，幅度大概為固定數(shù)值，幾百到一千元不等，不是所有人漲薪，有較為嚴(yán)格的職級體系，與個人薪酬掛鉤

一般每年的3～4月份會調(diào)薪，漲幅0～30%不等，這幾年效益每況愈下，所以漲幅越來越不盡人意。薪酬體系完善，但不公平，屬于專坑老員工那種制度(除了有股票的除外)

一年一次，5%-30%，具體和績效掛鉤；績效分為ABCDE，E為開除或降工資，D為警告，C為工資不變，B為張一點，A漲的多一些。 公司的薪酬體系還是較為完善的。

工資固定很難漲。每年漲100塊錢。每4 5年工時工資漲兩塊到三塊。工齡工資每年漲100。基本工資永不漲。工資算法很清楚，但是工資比較低

一般是一年調(diào)薪一次，每次漲幅根據(jù)績效評定等級不同，根據(jù)績效指標(biāo)大小年不定。薪酬體系比較完善。

正常情況下一年一次，一般會在次年3月份進(jìn)行調(diào)薪；特殊情況也有漲兩次的，另外一次一般在每年7月份，每年漲幅基本在3%-30%不等。