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季度評級s a b c d，干滿一年后才會有調(diào)薪，后續(xù)的調(diào)薪不固定，說是跟你最近的表現(xiàn)相關(guān)，所以說想要漲工資還是要對公司有一些貢獻才行，

我在宇視科技呆了半年沒有漲薪，跟我一起進去的同學表現(xiàn)很好，3個月轉(zhuǎn)正漲了10%，半年后又漲了10%，公司薪酬體系有問題，不給我漲薪，雖然我考評一般，但是怎么說我也及格了哇

一年有次調(diào)薪，調(diào)薪張福大概在10%，工資分底薪和績效，績效有考核，年終獎獎2到6個月，也是根據(jù)公司收益和個人績效平定

一到兩年漲一次吧，具體多久不清楚，漲多少也不清楚，主要跟職位掛鉤，可以走管理，也可以走技術(shù)；薪酬體系還是很完善的；

公司漲薪。。。。。。。。。。基本上一年可以調(diào)一次，第一年沒有。薪酬體系還算完善。工資漲幅不算大，跟互聯(lián)網(wǎng)公司比很差，比不漲強吧。

一般一年漲一次，漲幅大概一年1000-1800左右，年終獎也會有所體現(xiàn)，薪酬體系比較完善，升級比較快的話漲幅很大