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研究生前三年固定15-18-21，上升渠道有，但很卷，研究院80%是碩士以上學(xué)歷。薪酬體系完整，第四年可能會(huì)比第三年低一點(diǎn)。

薪酬體系完善，但是晉升大部分需要靠關(guān)系，工資漲幅不固定。但是有晉升的等級(jí)，每一級(jí)錢(qián)都不一樣。目前已經(jīng)比剛?cè)肼殱q了很多了，獎(jiǎng)金的話要看年終效益。

一兩年漲一次，一次漲200-400元，崗位越高漲得越多，薪酬體系比較完善。一次漲薪漲一檔左右，每一級(jí)差不多29多個(gè)檔。

每年都漲工資，但是漲的很少，公司工資體系完善，分為管理，技術(shù)和操作，同等級(jí)別管理碾壓其他兩個(gè)

公司一般三年左右漲工資，不過(guò)也不一定，得看具體情況，需要調(diào)級(jí)調(diào)崗才可以漲薪。工資幅度一般就幾百元。存在不合理的部分。

公司跟隨國(guó)家制度，漲幅比不同，每次不一定，升職加薪要靠資歷來(lái)熬，這是國(guó)企的基本工作制度吧，也不算什么，

每年都會(huì)有一定的漲幅，我這邊只有100到200左右，薪酬體系還是很完善的，基本上只要想著工作的事，工資發(fā)放什么的都不用擔(dān)心，總之是一家當(dāng)?shù)夭诲e(cuò)的企業(yè)

漲幅不高，看工作年齡，還有你的貢獻(xiàn)值，其實(shí)只要你干得好，你的工資肯定會(huì)漲上去的，剛開(kāi)始工作不要想太多錢(qián)的事，把自己能力提上去才是最主要的。

工資漲幅度很慢，跟崗位息息相關(guān)，一公司薪酬體系很完善，歡迎有志之士來(lái)到中海油，國(guó)企報(bào)道，確實(shí)是一個(gè)很好的選擇

一般每年有可能會(huì)上漲，但不是一定的，如果漲級(jí)別的話會(huì)上漲比較多，在10%的樣子，公司的薪酬體系還是比較完善的