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資料員基本上6-7000最多了。公司是老公司 關系戶多 公司的晉升機會很少 暫不清楚各個級別的工資 專科和本科還是有一定區(qū)別

主管、副部長 部長 國企嘛 晉升就是熬時間 三級公司副部長 部長就是公務員體質的副科 正科級別了 但是還是企業(yè)體制 大多數員工都是勞務派遣進入 轉正的名額基本上沒有

崗位級別及月工作：部員6K、副部長8K、部長10K、分管副總經理50K、總經理60K、書記60K； 晉升機會：機會不大，要會事故。

級別大概是有5個崗位，主要圍繞總監(jiān) 景升機會幾乎沒有 待遇在4000-8000，但是不固定，還會扣錢因為遲到或者早退

身在待遇較好的子公司，晉升機會幾乎沒有，但是工資待遇還是很好，在武漢生活很滋潤了。相對于很多企業(yè)的工資，以及很好了

崗位級別是:主辦科員–主管–科長–經理–高級經理–副處–處長–副總–總經理–到北京總部 科級以下:都是靠證書,主管要有中級證書,不看能力 科員:13000 主管17000

項目經理（20000），總工（20000），副總（20000），財務經理（20000），技術負責（10000），技術員（5000/8000），施工員（7000），公司晉升很難，一般要不是你沒有很高的學歷和職稱是不可以的，要是有人脈加上一點點的能力就會起來，要是沒人，那只能在這里練練技術，漲一下施工經驗嘍！

大概氛圍好多的級別崗位，這個你也不太清楚，只要你好好干，晉升的機會一定會有的，而工資大概在3000左右，其他正式員工不清楚

北方公司工資本科生一個月6000左右，崗位從現場技術員、安全員、測量員到工程部長、工經部等等，部長大概8000一個月。項目經理一個月12000當然領導不靠工資有別的收入，底層技術員就另當別論了

職稱，崗位雙通道。職稱有技術員，助理工程師，工程師，高級工程師等崗位。崗位有技術主管，副部長，部長，副總工，總工，項目經理。我所說的都是搞技術的路線。