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一般根據(jù)職位，職位不同工資變化就大，一般三年升技術(shù)主管，工資可以從5六千提高到八九千，薪酬體系基本完善

過了實習(xí)期可以漲工資，基本能實現(xiàn)，比較好，讓人比較滿意，我們一般加班也比較驕傲，是行業(yè)的翹楚

一年漲500左右，不定時漲工資，公司人員流失嚴(yán)重的現(xiàn)象下會調(diào)整工資，然后招聘新員工，薪酬體系不完善，同一公司同一崗位不同項目工資都不一樣，財務(wù)的計算方式會影響工資多少。

一般不漲工資，15年漲了一次工資，8年漲了一次工資，19年新總經(jīng)理上任后變相降了一次工資。在項目上經(jīng)常拖欠工資，經(jīng)常性后補社保，住房公積金經(jīng)常不能用。

基本不漲工資，轉(zhuǎn)正后工資就定下來了，除非說你升職，才會加薪。薪酬體制都是自己定的，公司想起來一出是一出。

這個看你自己工作的表現(xiàn)吧，漲幅一般為1000快吧，公司的薪酬體系完善啊，不然咋運行啊。一般一年漲一次薪水啊，具體看你的表現(xiàn)呢，表現(xiàn)好自然長的快呢。不多啰嗦了，進去就知道了，