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薪資一年漲一次，漲幅還可以，主要看能為公司帶來(lái)多少東西，如果純粹混日子，還是別來(lái)了，有激情，有能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)可以來(lái)試一試。

不經(jīng)常漲工資，領(lǐng)導(dǎo)多每一層都有很多領(lǐng)導(dǎo) 喜歡踢皮球，不愛(ài)拿主意，升職比較難，特別是經(jīng)理以上的，工資漲幅在200-1000不等。

一年漲500塊 一次非常不完善 基本沒(méi)有漲工資的可能看學(xué)歷的 入股看學(xué)歷高是個(gè)博士 那么有可能每年漲1000元 其他人每年200左右吧

一般1年調(diào)薪一次，根據(jù)職級(jí)而定一般400-1000元，不太完善，職級(jí)間薪資漲幅不透明，另職級(jí)晉升需要答辯，通過(guò)率40%左右

看個(gè)人能力，能力好，項(xiàng)目多工資漲的快，大概百分之十左右，畢業(yè)第一份工作，基本不加班，但是周六上午培訓(xùn)，每個(gè)星期放假1.5天，公司在磨店那邊，相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是比較偏僻的新能源汽車(chē)行業(yè)，發(fā)展前景不錯(cuò)，和同類(lèi)比較，行業(yè)處于地位還可以

基本上一年一漲，幅度因個(gè)人能力而異，公司的薪酬體系很完善，有自己的工資架構(gòu)，薪資都是分階段的

工資漲的很慢，漲的很慢，工資漲的很慢，漲的很慢，工資漲的很慢，漲的很慢，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有加班費(fèi)

晉升職稱(chēng)后才漲，200-1000不等，不完善，老員工很慘；晉升職稱(chēng)后才漲，200-1000不等，不完善，老員工很慘；晉升職稱(chēng)后才漲，200-1000不等，不完善，老員工很慘