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如果有的話一年一次，5-10%。不完善，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的獎金高，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差的獎金少。干活的永遠(yuǎn)是那幾個人。

公司通常每年調(diào)薪1次，漲幅約5%-15%，與績效/職級掛鉤。互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)漲薪較頻繁（部分半年1次）。薪酬體系完善的公司會明確劃分職級薪資帶及晉升規(guī)則。

一年一次普調(diào) 看公司經(jīng)營情況和績效漲薪，運(yùn)營職能部門都不多幾百到一千左右，，相對比較完整的制度，晉升沒有漲薪

剛?cè)肼殻€不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個讓人滿意的答案。

每6個月漲一次，每次的漲幅大約在500元左右不等，比較完善，有五險(xiǎn)一金，就是公積金比較少，包吃包住，對我們在北京的人有很大幫助

每年漲一次，漲幅在7%左右，薪酬體系比較完善，但具體漲多少其實(shí)看個人表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)也很大，有些人也有可能一點(diǎn)都不漲，但是一般來說大多人都能漲7%-10%，500-1500之間吧