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有的。一般都是1萬左右，發(fā)放時間每個地方所都不太一樣，一般都是年末及次年年初，不存在拖欠情況，還比較早。

有年終獎，第一年不多，據(jù)說以后會多，只要熬過前兩年，以后的日子會越來越好，只是對身體素質(zhì)要求較高

工作沒到一年，沒有年終獎，工資也就底薪，如果出差加上差補，還有加班費，每月25發(fā)當月工資還是很不差的

有13薪，一般都能拿到，一般就是1個月的工資，在次年10月發(fā)放，一般情況下能夠拿到，而且每年都有升級，能每年都漲工資算是一個比較吸引人的點。

13薪，無其他年終獎。業(yè)績不好時例如2020年13薪變成了12薪和一千八百塊錢年終獎。2021年稍好一點又可以13薪了。干好干壞都差不多。

有，多一個月的工資，每年的10月份發(fā)，每年都會調(diào)整職級，漲幅20%左右，這一點還是不錯的，但是也看績效考核的結(jié)果的

有年終獎，看每個人的工作績效，具體情況具體分析，每個人的差距很大，一般在每年的十月份左右發(fā)，一般也都會有，畢竟是大外企，這些都很規(guī)范。

有，但基本不多，一個月工資為基礎上下浮動，約定于沒有，一般九十月份發(fā)。所以可以忽略不計年終獎這個事兒，拿正常的工資就好了。

任職年份久的員工會有年終獎，德勤的好處或者說是優(yōu)點并不是工資，而是工資以外的六險一金之類的隱形保障。

有年終獎，但是每個級別都不固定，根據(jù)公司每年的營收情況而定，基本上都不會超過1個月工資的水平。每年十月份會有工資信，基本上是十月份發(fā)放