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一年調(diào)一次薪資 ，在每年十月，有完善的職級(jí)晉升體系，如果晉升會(huì)有比較大的薪資漲幅，年假也很多，根據(jù)職級(jí)，10-25天不等

每年會(huì)漲工資，幅度一般在1000~3000元，漲幅主要與績(jī)效掛鉤，工作努力的同學(xué)成長(zhǎng)會(huì)比較快，薪酬體系較完善

每年漲工資，20%左右，但是真的辛苦。薪酬體系比較完善的，每個(gè)職級(jí)的金額都比較透明，也根據(jù)kpi有上下浮動(dòng)。

一般每年10月份漲工資，但是也不是一定會(huì)漲，部分年份看整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有時(shí)候會(huì)有凍薪的操作。工資都很透明的，網(wǎng)上一查就有了。

聽(tīng)說(shuō)會(huì)隨著年限漲，如果考下cpa的話會(huì)比較穩(wěn)妥，基本到底7年會(huì)有稅前40w的樣子，四大的工資體系都差不多。

薪酬體系完善 A1工資較低，加班費(fèi)不足，但以后就會(huì)強(qiáng)，每年漲薪穩(wěn)定，具體薪酬漲幅大概在20%左右根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)不同，漲幅也不同

努力工作，勤學(xué)好問(wèn)，兢兢業(yè)業(yè)的話，工作一年就會(huì)漲工資，工資漲幅百分之十左右，公司薪酬體系很完善。

一般每年今生一個(gè)級(jí)別，對(duì)應(yīng)級(jí)別工資很公開(kāi)網(wǎng)上可以查到。沒(méi)有獎(jiǎng)金，有沒(méi)有OT看項(xiàng)目，但大多都是打折給或者不給OT。出差有差補(bǔ)一天200。。每周工作時(shí)間最多可達(dá)到80個(gè)小時(shí)，最少也有60個(gè)小時(shí)。經(jīng)常半夜兩三點(diǎn)下班甚至通宵也是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)很在意幾點(diǎn)下班，誰(shuí)比領(lǐng)導(dǎo)早走會(huì)被約談。所以有事沒(méi)事都要坐到半夜才能走。很多同事帶著速效救心丸去加班，所以如果加班出現(xiàn)心臟不舒服應(yīng)該可以得到及時(shí)救治。會(huì)簽訂彈性工作制協(xié)議，大概意思就是加班都是自愿的沒(méi)有加班費(fèi)。

漲幅較大，約為25%每年，主要還是看職級(jí)晉升，從A1到A2，然后SA1,SA2,M,SM，小P，大P，一般SA之后薪資性價(jià)比比較高。公司薪酬體系較為完善。加班可以換ot，然后36小時(shí)以內(nèi)可以按2倍工資領(lǐng)取，超過(guò)36小時(shí)的就可以換串休。

每年有固定漲幅，可以上網(wǎng)查一下，透明公開(kāi)，每個(gè)人基本都是差不多的的的的的，四大事務(wù)所中比較高的