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級(jí)別從a1,a2,s1,s2,s3,然后是經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，主管，高級(jí)主管，授薪合伙人，權(quán)益合伙人，經(jīng)理以下一般一年一晉升。經(jīng)理以下從月薪11600開始逐年漲薪20%左右。

審計(jì)員，高級(jí)審計(jì)員，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，合伙人；晉升機(jī)制非常透明，需要努力熬，機(jī)會(huì)還是很多的?？傮w而言從審計(jì)員到經(jīng)理工資翻4倍吧。

A-S-SM-Par,公司基本一年一，級(jí)別漲幅15-20%，公司很不錯(cuò)，發(fā)展空間很大，可以學(xué)到很多東西，不過流動(dòng)率蠻高的

前兩年，審計(jì)員； 后三年，高級(jí)審計(jì)員； 從第六年開始升經(jīng)理。 不犯錯(cuò)的話，前五年一年一升；升經(jīng)理需要cpa。

junior、senior、manager。每個(gè)grade再分3級(jí)。一般一年升一小級(jí)。每一小級(jí)之間base工資差距約20%。一般熬不到經(jīng)理就離職了。

審計(jì)員-高級(jí)審計(jì)員-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-合伙人 薪資每年進(jìn)行評(píng)價(jià)調(diào)整 每年升職漲薪30%左右 職級(jí)調(diào)整時(shí)漲薪幅度較大

還行，熬年頭除了合伙人總能熬上去，大概是大級(jí)別之間能翻倍的水平，小合伙人差不多固定薪酬100萬，往下自己算唄。

A1 A2 S1 S2 S3 M1...SM1...PAR 9000 10000 12000 上升幅度大概百分之20%-30%或以上 沒什么很大的問題基本都能晉升 除非工作能力很差 態(tài)度也不太行

審計(jì)員-高級(jí)審計(jì)員-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-合伙人，每個(gè)級(jí)別的工資在網(wǎng)上差不多可以搜索到，而且每年會(huì)根據(jù)最新的其他三家的情況，來進(jìn)行調(diào)整薪資。

按照級(jí)別升很快 一年兩次review 基本上復(fù)合四大起薪 業(yè)務(wù)崗位繁忙工資也會(huì)更好大概就是這樣