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大部分領導還是可以的，只要你努力就沒問題，但是有的領導就不好說了。大部分領導還是可以的，只要你努力就沒問題，但是有的領導就不好說了。

氛圍緊張，團隊之間互相推諉責任，項目領導不注重技術。工作經(jīng)常和施工隊交接，碰到事情首先互相推諉，找別人背鍋。

很多年輕的畢業(yè)生，氛圍還行，但天天晚上加班，沒有周末。只有過年休息一個禮拜。 國企領導懂吧，不過請假一般都能批準的，只要不是一個禮拜請幾次就行。

工作氛圍不錯，團隊合作也無任何間隙，工作效率較高。公司領導都很開明，和下面的人打成一片，可能是我這個項目部的情況吧。

一般，項目上經(jīng)理是土皇帝， 一手遮天，升值一是靠有人，二是靠自己玩命干+領導賞識?？傊湫蛧箫L格。

項目部團隊很友善，不懂就問，工人師傅都很認真解答徒弟的問題，公司領導會派人常駐施工現(xiàn)場，對整個工程進行全程監(jiān)督，有啥不懂的地方也方便及時解決，雖然有建筑類企業(yè)的工作環(huán)境差的通病，但是咱要想去這樣的公司發(fā)展就要提早做準備

工作氛圍和團隊還是比較團結(jié)和默契的，公司領導相對來說也比較好相處，平易近人。就是有時候比較摳門，不愿意放假。

工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，工作氛圍和團隊好，