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這要看你入職年限，大概2-3年漲一次，有些業(yè)績比較突出的也可以提前申請漲薪，升資幅度大概在2500-3000之間浮動。薪酬體系為啥說比較完善因?yàn)榫蜎]咋變動過 。

工資有一定的漲幅，入職兩年后約到手20w，四年后約到手30w+，此后如果職務(wù)提升，收入也會增加，其它就是緩慢上漲

一般一年一次 根據(jù)上年業(yè)績表現(xiàn)綜合評估打分確定漲幅，一般10-20% 中國銀行薪酬體系十分完整，不用懷疑

不漲，公司一般都不會漲的，因?yàn)槎际前凑湛冃Э己藖戆l(fā)工資，基本工資基本上不會有變動的?？冃Э己烁蝿?wù)完成情況有關(guān)系，都是變動的。

一般是入職的時候工資績效為70%，工作3年后達(dá)到100%，基層基本工資低，一是基層二是基本?；鶎邮菃T工等級，所有人按照從大到小排序，一般基層是11/10級左右，9以以下的工資跟平行行對應(yīng)崗位比都低，而且低很多。基本指的是對比基本工資，績效跟中間業(yè)務(wù)收入那是看個人的地方

很難漲工資，薪酬體系改革以后更難漲工資了，之前薪酬體系不完善，漲不漲工資都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，現(xiàn)在薪酬體系改革，就是壓縮員工工資漲幅，更難了

國企的工作，輕松但真的比體制內(nèi)單位更加消磨人的積極性。以前以為國企有個“國”字，就是體制內(nèi)了。但2019年開始，各種騷操作讓我明白了，為了完成上面的任務(wù)指標(biāo)，國企也是有各種節(jié)流措施令人哭笑不得。我一個部門副職，按照納稅APP給我顯示的16萬年收入算，扣掉50%的雙邊五險(xiǎn)二金，每個月7000多一點(diǎn)，績效考核制度下實(shí)際5000，剛好夠扣稅水平。

工資有一定的漲幅，入職兩年后約到手20w，四年后約到手30w+，此后如果職務(wù)提升，收入也會增加，否則就是緩慢上漲

漲工資根據(jù)級別來，分非常多檔位，需要不斷考試提升職級。相對比較完善。但是也有不合理的地方。

半年一次，但是需要考試競選，而且畢竟是銀行，壓力會比較大，但是福利待遇還可以。同事比較好相處，領(lǐng)導(dǎo)也還可以。