中國銀行 6186人分享
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據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，中國銀行的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面群面，相對常見的無領導小組討論題目；
第二輪：二面半結構，每人按順序單獨面對5，6個考官；
第三輪：三面部門領導終面，比較寬泛，主要包括求職意愿、未來職業(yè)規(guī)劃、抗壓能力等。
不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費23天時間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是專業(yè)技術崗（營銷服務崗）。
群面 先填寫信息表 拿號牌照相 面試過程全程不得說真實姓名只能說我是XX號 問了三輪問題 第一輪闡述三分鐘 第二輪小組討論并給對方打分 第三輪選擇在場一位異性用一個詞贊美他/她并用30秒闡述理由
1.你認為一個優(yōu)秀銀行人應該具備一個什么樣的好習慣？（會問誰想第一個回答，之后回答的答案不得與前面的人重復）2.一大組分成兩小組，基本是按性別分，多為女生少的情況會問哪個男生愿意加入到女生組，給九個成語或四字詞語，多為貶義，例如投機取巧、淺嘗輒止等，讓你根據(jù)這九個詞會給工作帶來的負面影響進行排序，用時10min，兩組都陳述完后，根據(jù)表現(xiàn)打分，并給出打這個分數(shù)的理由。3.全體起立，挑一個在場的異性用一個詞語來贊美他/她，并用30s陳述理由。
面試的職位是管培生。
一共有三輪。第一輪是無領導小組討論，我發(fā)言比較積極，搶了leader角色，還Q了發(fā)言不積極的同學，因此順利通過第一輪。然后做了測評，參加了銀行考試（屬于合格型，刷人不多），順利通過。第三輪是領導終面，看我簡歷后比較滿意，只問了我的愛好，就結束了。
無領導小組談論時，需要對其他成員表現(xiàn)打分，并給出理由，評價自身表現(xiàn)。在領導面時并未問許多專業(yè)問題，而是著重問了我的愛好（足球），也許他是個足球迷吧。
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是柜員崗。
報了中國銀行白云支行的柜員崗，面試是在機場路的支行，面試形式是半結構化。四個人一組進去，面試官是3個，依次先自我介紹，然后考官會根據(jù)你的簡歷提問問題，也就提問3個左右的問題。下午測評是在荔灣區(qū)的支行，也就是考十分鐘的打字。過了不久，收到三面的通知，是去白云區(qū)支行進行深度訪談，2對1，也是問一些很生活化的問題，考官不嚴肅，整個過程也就3分鐘左右。
1、為什么來廣州
2、對柜員崗的看法
3、為什么選擇中國銀行
4、還有一些對你的家庭、兄弟姐妹的一些問題
此面試總共花費40天時間，面試形式包括人格測試、群面、背景調查、其它，面試的職位是管培生。
第一輪筆試，第二輪面試，3-4個考官，先點錢，然后無領導小組討論（辯論的形式）。接著是第三輪面試，部門老總，3人一組
不會上海話，怎么在上海開展工作。問了問原來的經(jīng)歷，然后將來的職業(yè)規(guī)劃之類的，記不清了。
無領導小組辯論題目，注意細節(jié)還是注意高度，差不多這個意思，大約一邊10個人吧，辯論結束一邊選一個做總結發(fā)言。
此面試總共花費60天時間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是客戶經(jīng)理。
第一輪一般是小組討論，針對某一個命題合作給出解決方法；第二輪一般為群面，人力會針對性的詢問一些問題。某些銀行還會有三面、四面，詢問的問題無非是一些常見的面試問題。
如：對于異地工作有沒有問題？一般是針對那些非本市戶籍又非本市畢業(yè)的畢業(yè)生，如實回答就可以了。
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銀行會計/柜員。
面試有三個環(huán)節(jié)，但是都在一天內完成。第一輪是群面，我們組有八個人，題目大概是商業(yè)銀行的發(fā)展最重要的幾點排序，二十分鐘，找人總結。第二輪是數(shù)鈔票多少張。第三輪是單獨面。
商業(yè)銀行的發(fā)展最重要的是什么?為什么選擇銀行業(yè)?
群面里誰比較優(yōu)秀?上學期間有沒有考證?非金融專業(yè)被問為什么跨專業(yè)?最大的缺點是什么?
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。