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每年都會上調(diào) 漲幅較大 但年終獎發(fā)放較多 按自己的傭金派點計算 1個點對應(yīng)每季度7萬左右 現(xiàn)在降傭會有影響

每年都漲，漲幅不限，薪酬體系完善，跟其他券商研究所一樣，分為日常base，季度獎，年終獎，具體數(shù)量看團隊和公司。

實習(xí)生一天一百塊，不會漲工資，但是每天的早午飯是包的，味道還不錯。公司的薪酬體系還是比較完善的，一天100塊是稅后的，不過只有工作日發(fā)，其他的休息時間是無薪的。

基本不漲工資，大概合同到期繼續(xù)簽可以談，公司的薪酬體系比較模糊，大頭主要看業(yè)務(wù)部門的業(yè)績

不太漲工資，不過感覺需要一些時間才能漲工資。目前處于觀望狀態(tài)。不太漲工資，不過感覺需要一些時間才能漲工資。目前處于觀望狀態(tài)。

工資這個不清楚， 實習(xí)生這個。。 就那樣， 周圍人倒是挺年輕的， 面試還是有點壓力發(fā)展?jié)摿€可以。行業(yè)中屬于不錯的地位吧

薪酬體系還可以，一般一年調(diào)一次工資，漲幅還可以。去年漲了3k，年終獎比較墨跡?？傊敬?慢慢在往上加了

薪酬體系完善，績效考核極其嚴格?？蛻魸M意，領(lǐng)導(dǎo)滿意，整個團隊知名度，團隊+個人業(yè)績情況綜合衡量，業(yè)績好工資成倍數(shù)增長。

公司一般很難漲工資，工資一旦定下來基本上就不長了，所以一進公司就要談好工資基數(shù)。如果實在是談不上去就爭取每個月的獎金補貼。

不知道，沒待兩個月，不知道，沒待兩個月，不知道，沒待兩個月，不知道，沒不知道，沒待兩個月待兩個月，不知道，沒待兩個月不知道，沒待兩個月